Polo título parece que imos falar de conciliación da vida laboral e familiar.
Pero non.
Imos falar de Igualdade de oportunidades entre mulleres e homes no ámbito laboral. E, concretamente, na selección de persoal.
Que a área de recrutamento, selección e contratación de persoal dunha organización traballe con perspectiva de xénero supón non caer en prexuízos sociais e culturais que discriminan negativamente ao colectivo feminino (co consecuente prexuízo empresarial no seu funcionamento e resultados).
Para obter un mellor aproveitamento do talento (feminino e masculino), avanzar na integración en todos os niveis, departamentos e funcións da organización, e obter os beneficios que iso conleva, sería axeitado seguir estas directrices fundamentais á hora de seleccionar persoal.
Descobre o noso decálogo! Le todo o artigo, descárgao aquí!
