Por el título parece que vamos a hablar de conciliación de la vida laboral y familiar.
Pero no.
Vamos a hablar de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Y, concretamente, en la selección de personal.
Que el área de reclutamiento, selección y contratación de personal de una organización trabaje con perspectiva de género supone no caer en prejuicios sociales y culturales que discriminan negativamente al colectivo femenino (con el consiguiente perjuicio empresarial en su funcionamiento y resultados).
Para obtener un mejor aprovechamiento del talento (femenino y masculino), avanzar en la integración en todos los niveles, departamentos y funciones de la organización, y obtener los beneficios que ello conlleva, sería adecuado seguir estas directrices fundamentales a la hora de seleccionar personal.
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