En artigos anteriores falamos de distintos aspectos da corresponsabilidade, aos que se pode acceder na nosa web, no apartado artigos de igualdade:
Igualdade | Confederación de Empresarios de Galicia (ceg.es)
Imos sinalar distintas claves para fomentar a corresponsabilidade no ámbito laboral, nos centros de traballo.
No mundo da empresa, o resultado de numerosos estudos demostra que un incremento na corresponsabilidade tradúcese nunha mellora do clima laboral e da produtividade.
Para iso, as organizacións implantan distintas medidas, en función das súas peculiaridades e necesidades (flexibilidade horaria en entradas e saída, opcións de teletraballo, medidas de fomento da corresponsabilidade na cultura de empresas a través de accións de sensibilización, etc.).
En relación coas medidas de conciliación e corresponsabilidade a implantar por parte das empresas, é importante, para que teñan éxito, que teñan en conta as seguintes “claves”:
1. Non esquecer que elas mesmas son axentes sociais que poden impulsar e facilitar o cambio social, pero sen perder de vista que non son os únicos axentes, que tamén é fundamental a realidade externa
2. Ter en conta tanto a realidade da empresa como a do seu persoal
3. Poñer o foco en conseguir
Descarga o artigo completo aquí!
Quedas con dúbidas ou necesitas asesoramento?
Contacta co persoal do noso Gabinete Técnico de Igualdade
igualdade@ceg.es
981 555 888
