8M- Igualdade retributiva. Anticipando os cambios normativos.

É obxecto deste artigo dar a coñecer algúns dos aspectos máis novidosos que a Directiva 2023/970 do 10 de maio de 2023 incorporaría ao noso ordenamento xurídico, establecéndose o prazo máximo para a transposición ata o 7 de xuño de 2026.

1. Extensión do ámbito do dereito de transparencia retributiva ás persoas solicitantes de emprego.
2. Prohíbense as cláusulas contractuais  que impidan ás persoas traballadoras a divulgación da información sobre a súa retribución.
3. Comunicación da información sobre a fenda retributiva.
4. Avaliación retributiva conxunta.
5. Previsión de indemnizacións, non topadas nin taxadas, para compensar os prexuízos polo incumprimento do principio de igualdade retributiva.
6. Proba da realización do mesmo traballo ou dun traballo do mesmo valor.
7. Prazo de prescrición.
8. Vinculación coa contratación pública.
9. Creación dun organismo para o seguimento e apoio.

Necesitas axuda ou asesoramento? 

Contacta co noso Gabinete Técnico: 

igualdade@ceg.es              
981 555 888