“Hoxe reunímonos aquí coa satisfacción de ter acadado uns acordos comprometidos co desenvolvemento económico dunha Galicia innovadora e competente, máis inclusiva e igualitaria, na liña das mudanzas económicas e sociais que trae a Industria 4.0.” Así o manifestou esta mañá Antonio Fontenla Ramil, representante da Xunta de Vicepresidentes da Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) tras a firma no Pazo de Raxoi do novo Acordo de Diálogo Social de Galicia xunto cos secretarios de UXT Galicia e o Sindicato Nacional de CCOO de Galicia, José Antonio Gómez Gómez e Ramón Sarmiento Solla, respectivamente; e o presidente da Xunta de Galicia, Alberto Núñez Feijóo.
Fontenla Ramil, que participa por terceira vez nun Diálogo Social da comunidade autónoma como representante da patronal galega, aludiu a algunhas das medidas que se van a poñer en marcha por mor da firma dos acordos e que foron abordados polas cinco mesas de negociación postas en marcha a partir do 18 de febreiro, data en que botou a andar este último proceso.
Igualdade de oportunidades
Así expuxo que “ou primeiro dúas acordos asinados pon a lupa sobre a igualdade de oportunidades, dando pé á creación de gabinetes técnicos en materia de igualdade laboral e de oportunidades e contra a fenda salarial; ao deseño de programas formativos e de sensibilización en igualdade laboral; ao acordo de establecer un novo sistema de recoñecemento de igualdade nas empresas que simplifique ou procedemento actual nun novo distintivo autonómico galego; e á instauración dun paquete de ferramentas destinadas a facilitar a mellora da igualdade laboral e de oportunidades na empresa galega”.
Cláusulas sociais na contratación pública
Doutra banda, e segundo Fontenla Ramil “a través dá contratación pública estratéxica socialmente responsable, a administración #podar dotar de maior amplitude as políticas sociais, así como promover compromisos máis esixentes non ámbito dá responsabilidade social dás empresas”. Neste senso “ou segundo acordo inclúe uns principios orientadores dá contratación pública socialmente responsable e terá como elemento fundamental unha guía de cláusulas sociais dentro do sector público galego que recolla tanto a orientación dá contratación pública socialmente responsable non sector público, como propostas e exemplos de cláusulas sociais como parte dá solvencia técnica nas licitacións e como criterios de adxudicación ou condicións especiais de execución, entre outras medidas”.
Impulso para a transformación tecnolóxica da industria
Polo que respecta á terceira mesa de negociación, relativa ao impulso para a transformación tecnolóxica da industria galega, o representante da Xunta de Vicepresidentes da CEG explicou que “ou camiño da supervivencia e ou crecemento empresarial pasa pola transformación dixital e a modernización tecnolóxica, así como por aumentar ou tamaño das empresas, favorecer a aposta polo talento dixital e contribuír á reconversión do tecido empresarial galego e á súa especialización desde ou punto de vista tecnolóxico”. Así que “acordamos facer unha diagnose sobre a transformación tecnolóxica e ou emprego; deseñar estratexias específicas neste senso; xerar un ecosistema de axentes tecnolóxicos que acompañen ás empresas; e impulsar ou interese e coñecemento sobre a Industria 4.0 nos distintos colectivos”.
“Pero ademais da Axenda Industria 4.0 –continuou-, nesta mesa avaliamos a necesidade dun acordo sobre ou desenvolvemento dunha transición enerxética xusta, que debe representar unha oportunidade para xerar novos proxectos, máis emprego, así como tamén para ampliar as posibilidades para as áreas xeográficas que están vinculadas ás centrais de combustibles fósiles”.
Se falamos de medidas concretas acordadas neste ámbito, Antonio Fontenla referiuse “ á posta en marcha dun estudo que permita a creación dun primeiro mapa de transición enerxética xusta para a nosa comunidade; á realización dun estudo concreto sobre a viabilidade do gas renovable en Galicia procedente de residuos agrogandeiros; e á elaboración dunha estratexia de reindustrialización nas comarcas afectadas polo peche das centrais térmicas de carbón”.
Políticas activas de emprego
Xa na mesa de negociación relativa ás Políticas Activas de Emprego, para Fontenla Ramil “un instrumento chave para intervir non mercado laboral, potenciando coa súa aplicación ou dinamismo non mercado de traballo, a mellora do emprego -especialmente daqueles que teñen maiores dificultades de inserción-, a redución dúas desaxustes entre a oferta e a demanda e a promoción dun mercado laboral máis igualitario e inclusivo”, acordouse “pór en marcha un plan de recualificación profesional e inserción non mercado de traballo, dirixido a persoas paradas de longa duración maiores de 45 anos; concertar a posta en funcionamento dun programa de axudas á contratación de remudistas; e crear un programa de apoio ás empresas e ao seu persoal en períodos en que a actividade da empresa redúcese e, por outra banda, compénsense ás persoas traballadoras con 55 ou máis anos de idade afectadas pola extinción de contratos por empresas en crise”.
Modernización das relacións laborais
Por último o acordo ao que se chegou na quinta mesa de negociación dá cobertura orzamentaria ao novo texto do Acordo Interprofesional Galego sobre Procedementos Extraxudiciais de Solución de Conflitos de Traballo, asinado o pasado día 28 de novembro e que abre unha nova vía de resolución extraxudicial de conflitos individuais a través da mediación e a arbitraxe.
Para Antonio Fontenla a firma destes acordos supoñen un punto e seguido para continuar a partir deste intre “ coa ardua tarefa de pór en marcha estas medidas, e por suposto realizar un seguimento e unha avaliación permanente dous acordos, que se estenderá tamén á análise dá eficacia dás devanditas medidas”. “Tanto é así que xa están previstos nos acordos as tarefas a desenvolver non vindeiro ano, ou que amosa ou ánimo de dar continuidade ao proceso do diálogo social, aspecto que se reforza a través da Mesa de Coordinación e Seguimento”, finalizou.
