Sección: Cousiñas sobre o Plan de Igualdade
Capítulo 3. Cómputo das persoas traballadoras
Dicíamos no capítulo 2 que é bastante coñecido que as empresas con 50 ou mais persoas traballadoras teñen a obriga de elaborar e implantar un Plan de Igualdade (PI).
A cuestión é, a estes efectos, cando entende a normativa que se chega a esa cifra. Porque non é contando persoas físicas ata que sumen 50.
O cómputo deberá facerse, como mínimo 2 veces ao ano (o último día de xuño e decembro). Importante lembrar e/ou aclarar que a unidade de referencia NON é o centro de traballo, É a empresa.
Sobre a totalidade das persoas traballadoras da empresa, independentemente do tipo de contrato laboral entre as partes.
Inclúe:
Contratos fixos (independentemente da % da xornada)
Contratos descontinuos (independentemente do tempo que traballe ao ano)
Contratos de posta a disposición (cesión de persoas por E.T.T.)
Contratos de duración determinada en vigor
Contratos de duración determinada (calquera modalidade) xa extinguidos no momento en que se fai o cómputo, pero que estiveron vixentes durante os seis meses anteriores. Neste caso, cada 100 días traballados ou fracción, computarase como unha persoa máis.
En datas próximas, o capítulo 4 desta sección: Vixencia do Plan.
Se tes outras dúbidas, queres saber mais, ou precisas asesoramento técnico personalizado, contacta co noso Gabinete técnico de Igualdade.
igualdade@ceg.es
981 555 888
