Un dos obxectivos de impulsar a igualdade e implantar medidas de conciliación nas empresas (ben cun Plan de Igualdade ben con medidas alternativas), é que as persoas traballadoras poidan atopar un bo equilibrio entre a súa vida profesional e persoal, o que se redundará en persoais máis motivados e produtivas.
A nivel individual traducirase en menos estrés, mellor saúde mental, e, por tanto, unha mellor calidade de vida.
As empresas poden facilitar medidas, pero non poden facelo todo.
Son as persoas traballadoras as que coñecen as súas necesidades e as súas circunstancias persoais concretas.
Para lograr o equilibrio, é importante ter claro que significa, a súa importancia, e que cada persoa teña en conta determinadas premisas a nivel individual.
En que punto está o equilibrio?
En España (segundo o índice para unha vida mellor creado pola OCDE), os/as traballadores/as dedicamos, de media, case 16 horas diarias ao coidado persoal (comer, durmir e lecer).
Pero non hai medidas exactas. Isto non é “repostería”. Non é tan sinxelo como dividir ao 50%.
A proporción ideal para lograr un bo equilibrio depende de cada persoa, e doutros factores (e non sempre os mesmos): a profesión, o nivel de esixencia do posto, o compromiso emocional que conleve, os horarios, o sistema de valores sociais e organizativos…
Descarga o artigo e leo completo.
