Cáritas Española, Fundación CEOE e CEO presentaron, esta mañá, a entidades sociais e ao colectivo empresarial o proxecto de inclusión laboral EmpleaLab, financiado polos Fondos Next Generation da Unión Europea e que conta tamén coa participación do Ministerio de Inclusión, Seguridade Social e Migracións, e a Fundación Adecco.
EmpleaLab é un proxecto piloto de inclusión cuxo obxectivo é mellorar a empleabilidad de persoas vulnerables -beneficiarias do Ingreso Mínimo Vital (IMV)- a través da mellora das súas competencias básicas, transversais e dixitais para a procura de emprego e o seu mantemento.
O acto, celebrado na sede da CEO, contou coa presenza da presidenta da CEO Marisol Nóvoa, a presidenta da Fundación CEOE, Fátima Báñez, a secretaria xeral de Apoio ao Emprego, Covadonga Toca, a directora de Cáritas, María Tabarés, e o presidente da CEG, Juan Manuel Vieites, arroupados na presentación por numerosos representantes de entidades sociais e empresas da provincia.
A presentación serviu para explicar este proxecto piloto colaborativo que, ademais de en Ourense, desenvólvese noutras 10 provincias españolas: Albacete, Barcelona, Conca, Xirona, Guadalaxara, León, Lugo, Menorca, Valladolid e Zamora.
Coa colaboración da CEO, a Fundación CEOE vai realizar na provincia ourensá, o labor de prospección empresarial, co obxectivo de conseguir acordos de colaboración con empresas e coñecer ofertas de emprego vacantes para facilitar a inclusión laboral. Este labor de prospección terá ademais como resultado un diagnóstico das necesidades laborais reais que existen na provincia. Fundación CEOE, ademais, en coordinación cos servizos de Cáritas, realizará a fase de intermediación laboral, coordinando ofertas de traballo e derivando aos participantes convenientes.
A metodoloxía desenvolvida para a execución de EmpleaLab conta cun forte compoñente de innovación social, xa que implica a posta en marcha dunha investigación que pretende coñecer se a orientación, a formación e o acompañamento na procura de emprego inflúen na empleabilidad dos candidatos e as candidatas.
Fases e métodos de traballo
O Proxecto EmpleaLab pretende definir e desenvolver itinerarios intensivos en orientación laboral, formación en competencias dixitais e básicas e intermediación que proporcionen unha mellora da empleabilidad principalmente a persoas beneficiarias do IMV mediante itinerarios de inclusión, estudando o impacto da realización dos mesmos.
Para iso, os traballos concentraranse en 3 fases: a orientación, a formación e a terceira que inclúe prospección empresarial, intermediación e inserción. O proxecto desenvolverá itinerarios intensivos de inclusión social coas persoas participantes para prestarlles servizos, métodos e ferramentas innovadoras de face a lograr a súa inserción laboral.
Prospección empresarial, sensibilización empresarial, accións de fidelización, xestión de ofertas e actividades de networking son algúns dos servizos e ferramentas que o proxecto potenciará para lograr o axuste entre as vacantes de emprego e os e as candidatas pertencentes a estes colectivos vulnerables.
As empresas que participen no proxecto EmpleaLab poderán obter o Selo de Inclusión Social, un distintivo público da Administración Xeral do Estado co que se recoñece ás empresas que desenvolven actuacións que contribúen ao tránsito das persoas beneficiarias do ingreso mínimo vital, desde unha situación de risco de pobreza e exclusión á participación activa na sociedade.
O valor do sector empresarial e a colaboración público-privada
Unha das hipóteses que se pretende contrastar con este traballo é o valor que pode achegar o sector empresarial, mediante a súa participación nos procesos de identificación de empregos sen cubrir e a posterior intermediación entre as empresas e os colectivos en situación de exclusión. Os resultados que se obteñan axudarán ao deseño das políticas públicas, especialmente as centradas en colectivos vulnerables ou con máis dificultades para acceder ao emprego.
"A combinación de recursos, accións, formación, estratexias e persoal das nosas entidades facilitarán que levemos a cabo esta inserción laboral das persoas máis vulnerables da nosa sociedade, nunha época e un contexto, ademais, nos que resulta sumamente necesario, despois de atravesar períodos consecutivos de crises desde a pandemia que agravaron a fráxil situación destes colectivos", destacou Marisol Nóvoa na apertura do encontro.
Por parte de Cáritas Ourense, a súa directora María Tabarés apuntou que "programas como EmpleaLab supoñen un beneficio para o conxunto da sociedade ourensá porque elevar o nivel de vida dos nosos participantes repercute nunha mellora de toda a sociedade e, en definitiva, tamén beneficia ao tecido empresarial. É necesario que as empresas sigan tomando conciencia da súa responsabilidade social para que, mediante accións de emprego inclusivas, mellórese a calidade de vida de toda a poboación".
Juan Manuel Vieites manifestou sentirse orgulloso "como presidente da CEG ante o compromiso das nosas empresas coa súa contorna e en particular cos colectivos máis vulnerables. É motivo de satisfacción para a CEG que as nosas organizacións empresariais, neste caso a CEO apostase decididamente polo desenvolvemento do proxecto con Cáritas e a Fundación CEOE, na provincia de Ourense. As empresas non só deben modernizar a súa capacidade tecnolóxica, apostar pola dixitalización, a sustentabilidade e pola transición enerxética, que desde logo constitúen retos ineludibles que condicionarán a súa supervivencia. Tamén necesitan apostar e apoiar á súa contorna social, sobre o que deben construír a súa fortaleza".
Desde a Fundación CEOE, Fátima Báñez afirmou que "co liderado de Cáritas e en alianza estratéxica pola sociedade española, a Fundación CEOE canalizará o compromiso social das nosas empresas pola integración das persoas máis vulnerables a través da formación e do emprego grazas a EmpleaLab. É un proxecto de vangarda que debe ser unha ponte ao emprego e unha referencia en materia de inclusión. Unha alianza gañadora para as persoas, para ser referentes en innovación social, e un impulso desde a unidade que demostra que as empresas españolas seguen pondo toda a súa capacidade ao servizo de todos para alcanzar a excelencia como sociedade", engadiu.
Por último, a secretaria xeral de Apoio ao Emprego, Traballo Autónomo e Economía Social, Covadonga Toca, fixo fincapé na importancia de levar a cabo acciones para alcanzar un emprego inclusivo, pondo en marcha medidas específicas de emprego en igualdade de condicións e de oportunidades e que tamén se estenden ao campo do emprendimiento. Toca indicou que a sustentabilidade social empresarial converterase, coa nova Lei de igualdade de Galicia na actualidade en trámite parlamentario, nun dos eixos fundamentais para loitar contra a discriminación da muller no campo laboral e para facer efectiva a igualdade de oportunidades na comunidade.
Ao termo do acto, Marisol Nóvoa quixo destacar que "o colectivo empresarial tamén se preocupa -e non agora, senón desde hai moito tempo- da cohesión social; as empresas tamén están comprometidas co desenvolvemento social, porque o tecido empresarial está vinculado coa sociedade desde o mesmo momento en que nace e ese vínculo refórzase e revitaliza para devolverlle á sociedade o que esta lle brinda para o seu desenvolvemento. E porque a situación actual e o contexto de crises consecutivas que atravesamos, require aínda máis da nosa implicación para frear as desigualdades sociais".
Durante a presentación de EmpleaLab desenvolveuse unha mesa coloquio moderada polo secretario da CEO, Jaime Pereira, e na que participaron os coordinadores do proxecto por parte de Cáritas, Beatriz Iraeta, e de Fundación CEOE, Miguel Anxo García, quen se ocuparon de explicar con detalle o funcionamento, fases e obxectivos do proxecto, charla na que estiveron acompañados por representantes das empresas Prink e D3 Xestión.
