A Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) sinala "a necesidade de reorientar os contidos das distintas mesas asinantes dos 'Acordos para avanzar cara a unha Galicia máis igualitaria e sustentable', diante das novas circunstancias e transicións (enerxética, dixital...) para impulsar novas medidas na conxuntura actual".
Especialmente, falan de "remarcar o carácter prevalente do diálogo social e fortalecelo e reorientalo para a articulación de medidas (intersectoriales e para os distintos sectores afectados) que resolvan as problemáticas de persoas traballadoras e empresas e para a avaliación de impacto e resultados e modificación das mesmas ou proposición de novas medidas".
Así pois, suxiren medidas de políticas activas de emprego e formativas que apoien as estratexias empresariais para o cambio ecolóxico, dixital e tecnolóxico e o reto que supón desde a perspectiva da formación das persoas traballadoras, pero tamén de acódelas empresarias e directivas.
Tamén advirten que hai que atallar o reto das vacantes. Para iso propoñen:
- Promover un investimento maior, máis eficiente e inclusiva na formación e a mellora de profesionais.
- Reforzar a adecuación das capacidades mediante unha estreita cooperación cos interlocutores sociais, os servizos de emprego, as empresas e os provedores de educación e formación.
- Asesorar ás persoas sobre as necesidades do mercado laboral. Ao mesmo tempo informar as persoas novas e aquelas en situación de desemprego, a través dos diferentes medios existentes, acerca de onde están os sectores empresariais estratéxicos, os nichos de emprego, etc., co obxectivo de orientarlles cara a eses sectores e ocupacións.
- Captar o talento de persoas de terceiros países coas capacidades que necesitamos, en particular reforzando as oportunidades de aprendizaxe e a mobilidade, e facilitando o recoñecemento das cualificaciones.
A isto engaden a necesidade de axustar os plans de formación actuais á realidade das empresas, e establecer mecanismos que aproximen a demanda e a oferta de emprego.
Neste sentido, inciden en permitir a implantación de programas de formación: flexibles e adaptables ás necesidades empresariais, e á diversidade de realidades presentes nas empresas de Galicia, con accións non reguladas, convenios con empresas...
Así como axilizar os procesos de xestión da formación, simplificando a normativa existente e a promoción dunha "estratexia global de cualificación" que coordine todas as políticas, iniciativas e instrumentos de formación que se están desenvolvendo en cada momento desde os distintos ámbitos relacionados coa xestión do talento, contando coa participación e o protagonismo dos interlocutores sociais no seu gobernanza.
En canto ao absentismo recomendan impulsar un debate no que todas as partes implicadas reflexionen sobre a situación; así como establecer procedementos e ámbitos de análises da ITCC; fixar liñas de actuación que reduzan o número de procesos de ITCC e a súa duración; o aproveitamento dos recursos das Mutuas para reducir listas de espera no Sistema Público de Saúde; e desenvolver convenios coas Mutuas para a realización de probas, diagnósticos, tratamentos terapéuticos e rehabilitadores nos procesos de ITCC de orixe traumatológico
No ámbito do comercio lembran que no seu conxunto representa a actividade principal do tecido empresarial galego. É por iso que subliñan a necesidade de profundar nas medidas de apoio ao sector para competir, para paliar a crise de consumo e para potenciar con campañas e programas colectivos de ámbito provincial e/ou autonómico a implantación da tecnificación do sector.
Con respecto á emigración puntualizan que "consideran necesario profundar en medidas que faciliten a incorporación de persoas retornadas en sectores con necesidade de cobertura de vacantes, incluíndo medidas de formación adaptadas ás necesidades dos sectores produtivos. E aproveitar o cambio normativo que introduciu a autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionais baseada na formación (arraigamento para a formación) para articular programas integrais de integración de inmigrantes coa finalidade da súa inserción no mercado de traballo e cobertura de vacantes".
