De acordo coa nosa normativa, enténdese que un traballo terá igual valor que outro “cando a natureza das tarefas ou funcións efectivamente encomendadas, as condicións educativas, profesionais ou de formación esixidas para o seu exercicio, os factores estritamente relacionados co seu desempeño e as condicións laborais na que as devanditas as actividades que lévense a cabo en realidade sexan equivalentes”.
Que é necesario para alcanzar o obxectivo de igual retribución por traballo de igual valor?
Unha correcta valoración dos postos de traballo, aplicando:
Obxectividade: identificación daqueles factores non dependentes de valoracións sociais ou outros elementos que poidan reflectir estereotipos de xénero (para poder fixar unha retribución concreta non vinculada aos mesmos).
Criterios de adecuación: factores relevantes da actividade, incluíndo a formación.
Totalidade: ter en conta todas as condicións que singularizan un posto de traballo, sen infravalorar nin invisibilizar ningunha delas.
E cales son os instrumentos contemplados na nosa normativa para lograr a transparencia retributiva? (recollidos no RD 902/2020 de igualdade retributiva ente mulleres e homes).
1. O rexistro retributivo
2. A auditoría retributiva
3. A transparencia na negociación colectiva.
Descarga o artigo! E se necesitas asesoramento consulta co Gabinete técnico de Igualdade da CEG.
igualdade@ceg.es
981 555 888
