La CEG hace un llamamiento a la prudencia en la interpretación de las encuestas sobre jornada laboral

La Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) considera necesario realizar un llamamiento a la prudencia ante la difusión e interpretación de determinadas encuestas relacionadas con la jornada laboral y las horas extraordinarias.

Las encuestas constituyen herramientas de análisis que aportan información de interés sobre la percepción de una realidad determinada. Sin embargo, sus resultados y datos “en su interpretación no pueden convertirse, por sí solos, en la base para trasladar a la opinión pública conclusiones generalizadas que proyecten una imagen injusta del conjunto del tejido empresarial gallego”, subraya el presidente de la CEG.

Juan Manuel Vieites recuerda que “las empresas gallegas desarrollan su actividad en un marco de estricto respeto a la legislación laboral y mantienen un firme compromiso con el cumplimiento de las obligaciones que establece el ordenamiento jurídico. La inmensa mayoría de los empresarios actúan con responsabilidad, generan empleo, invierten y contribuyen al crecimiento económico y al bienestar social, por lo que resulta injusto trasladar la idea de un incumplimiento generalizado a partir de datos estadísticos o percepciones que requieren un análisis mucho más profundo”.

En este sentido, conviene diferenciar adecuadamente conceptos que, en ocasiones, se presentan de forma imprecisa en el debate público. No todo el tiempo de permanencia en el centro de trabajo constituye una hora extraordinaria, ni toda prolongación de la actividad puede calificarse automáticamente como tal. La consideración de una hora como extraordinaria depende de múltiples factores previstos en la normativa laboral y en los convenios colectivos aplicables, entre ellos la jornada pactada, la distribución irregular del tiempo de trabajo, los sistemas de flexibilidad interna o las fórmulas de compensación mediante descanso.

Por ello, incide “resulta imprescindible evitar simplificaciones que puedan generar confusión entre la ciudadanía o trasladar una percepción distorsionada del funcionamiento de las relaciones laborales en nuestras empresas”.

La CEG reafirma que “el empresariado gallego está comprometido con el cumplimiento de la legalidad vigente, incluyendo las obligaciones relativas al registro de jornada, la organización del tiempo de trabajo, la prevención de riesgos laborales y el respeto a los derechos de las personas trabajadoras”. Asimismo, recuerda que el ordenamiento jurídico ya contempla mecanismos de inspección, control y, en su caso, sanción para aquellos supuestos individuales en los que pudieran producirse incumplimientos, que deben abordarse desde el ámbito administrativo o judicial correspondiente y nunca mediante la descalificación colectiva de todo un sector.

La Confederación considera especialmente importante “preservar un clima de confianza y seguridad jurídica en las relaciones laborales. El diálogo social, entendido en sentido amplio, ha demostrado ser la vía más eficaz para afrontar los retos del mercado de trabajo, mejorar la competitividad de las empresas y seguir avanzando en la calidad del empleo”.

Por ello, la CEG hace un llamamiento a todas las instituciones, organizaciones y agentes sociales “para que el debate público sobre estas cuestiones se desarrolle con responsabilidad, rigor y respeto a la realidad empresarial, evitando el uso de encuestas o interpretaciones parciales como instrumentos de confrontación o de descrédito hacia quienes generan actividad económica y empleo”.

Las empresas gallegas seguirán colaborando con las administraciones públicas y con los interlocutores sociales “para continuar fortaleciendo un modelo de relaciones laborales basado en el cumplimiento de la ley, la negociación colectiva, la seguridad jurídica y la confianza mutua”.