Sección: Cousiñas sobre o Plan de Igualdade
Capítulo 1: Contido mínimo
Sabes cal é o seu contido mínimo? Dicímoscho
1. Sinalar as partes que están a concertar (que deberán estar lexitimadas).
2. Concretar os ámbitos de aplicación: temporal, persoal e territorial.
3. Un resumo/informe do resultado da diagnose de situación da empresa.
4. Resultados e conclusións da auditoría retributiva, así como a súa vixencia e periodicidade, de acordo co RD 902/2020, de igualdade retributiva entre mulleres e homes.
5. Obxectivos que se pretenden acadar. Definilos.
6. Medidas a implantar nas distintas áreas analizadas, en función do resultado da diagnose, concretando as mesmas e indicando os prazos para levalas a cabo, así como indicadores axeitados para poder medir a implantación de cada unha delas.
7. Determinar a composición da comisión u órgano paritario de seguimento, avaliación e revisión periódica do plan, así como o seu funcionamento.
8. Detallar os recursos necesarios para a implantación, seguimento e avaliación das medidas.
9. Calendario de traballo coa distribución das accións para implantación, seguimento e avaliación.
10. Procedemento de seguimento, avaliación e revisión periódica.
11. Sistema de modificación que procedan, incluíndo o método que se seguirá para poder resolver posibles discrepancias que puidesen xurdir da aplicación, seguimento avaliación ou revisión.
E non te esquezas de ir mirando os próximos capítulos desta sección, na que iremos contando Cousiñas sobre o Plan de Igualdade.
No segundo capítulo: Obrigatoriedade de contar cun Plan de Igualdade
Se tes outras dúbidas, queres saber mais, ou precisas asesoramento técnico personalizado, contacta co noso Gabinete técnico de Igualdade.
igualdade@ceg.es
981 555 888
