Distintas fontes sinalan que hai que “poñer o foco” sobre certos factores que son indicadores de desigualdade de xénero no ámbito laboral.
Entre eles:
Xornadas parciais
Menor taxa de ocupación
Máis desemprego
Menor presencia en postos de dirección e postos de responsabilidade
Segregación ocupacional
Situacións de acoso
Abandono do traballo tras ter descendencia
Salarios máis baixos.
Ingresos do Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Na túa empresa existen iniciativas e medidas para evitar a desigualdade de xénero do persoal?
Queres deseñar algunha nova ou mellorar as existentes?
Axudámosche!
Le todo o artigo. Descárgao!
Autor
Confederación de Empresarios de Galicia
Editor
Confederación de Empresarios de Galicia
Financiamento
Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade
Gobierno de España
Ministerio de Trabajo y Economía Social
Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
Dirección Xeral de Emprego
Xunta de Galicia
Formato
Electrónico
Información adicional
