Distintas fuentes señalan que hay que “poner el foco” sobre ciertos factores que son indicadores de desigualdad de género en el ámbito laboral.
Entre ellos:
Jornadas parciales
Menor tasa de ocupación
Más desempleo
Menor presencia en puestos de dirección y puestos de responsabilidad
Segregación ocupacional
Situaciones de acoso
Abandono del trabajo tras tener descendencia
Salarios más bajos
Ingresos del Salario Mínimo Interprofesional
¿En tu empresa existen iniciativas y medidas para evitar la desigualdad de género en tu plantilla?
¿Quieres diseñar alguna nueva o mejorar las existentes?
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Autor
Confederación de Empresarios de Galicia
Editor
Confederación de Empresarios de Galicia
Financiación
Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade
Gobierno de España
Ministerio de Trabajo y Economía Social
Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
Dirección Xeral de Emprego
Xunta de Galicia
Formato
Electrónico
Información adicional
