La CEG manifiesta su preocupación por el incremento de la conflictividad laboral y apela al fortalecimiento del diálogo social

La Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) manifiesta su preocupación por el significativo incremento de la conflictividad laboral registrado en Galicia durante 2025 y por la continuidad de esta tendencia en los primeros meses de 2026, y los datos de la Estadística de Huelgas y Cierres Patronales del Ministerio de Trabajo y según refleja el Boletín nº 45 de Información Sociolaboral del Consello Galego de Relacións Laborais Economía Social.

El balance de 2025 evidencia un cambio de tendencia en la comunidad autónoma. El número de huelgas aumentó un 41% respecto al año anterior, mientras que las jornadas no trabajadas se incrementaron un 106% y el número de personas participantes creció un 286%, situando a Galicia muy por encima de la evolución registrada en el conjunto de España. En total, se contabilizaron 55 huelgas, con 13.163 personas participantes y 45.895 jornadas no trabajadas.

Esta evolución contrasta con la registrada a nivel nacional, donde el número de huelgas descendió durante 2025, aunque aumentó su impacto en términos de participación y jornadas perdidas, si bien con una intensidad muy inferior a la observada en Galicia.

Desde la CEG explican que los datos correspondientes al período enero-abril de 2026 confirman que la conflictividad continúa creciendo en Galicia. Teniendo en cuenta el dato de la repercusión territorial de las huelgas, en los cuatro primeros meses del año se registraron 15 huelgas, con 3.746 personas trabajadoras participantes y 4.686 jornadas no trabajadas, mejorando todos los indicadores respecto al mismo período de 2025. Mientras tanto, en el conjunto de España, aunque aumentó el número de huelgas, descendieron tanto las personas participantes como las jornadas no trabajadas.

El presidente de la CEG, Juan Manuel Vieites, considera que “estos datos deben interpretarse como una llamada de atención sobre la necesidad de preservar un clima de estabilidad en las relaciones laborales. En un contexto de incertidumbre económica, incremento de los costes empresariales y transformación del mercado de trabajo, resulta imprescindible reforzar los espacios de negociación y favorecer soluciones dialogadas que permitan compatibilizar la legítima defensa de los intereses de trabajadores y empresas con la continuidad de la actividad económica y el mantenimiento del empleo”.

En este sentido, la organización empresarial recuerda que “contamos con un instrumento efectivo como es el AGA (Acuerdo interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo) que posibilita la procura de soluciones a los conflictos colectivos de trabajo”.

La evolución observada en Galicia adquiere especial relevancia si se tiene en cuenta que, según los informes de CEOE sobre conflictividad laboral, durante 2025 aumentó el número de huelgas en España respecto al ejercicio anterior, aunque las horas de trabajo perdidas se concentraron mayoritariamente en los servicios de carácter público. En los primeros meses de 2026, además, el incremento de las horas perdidas por conflictividad estuvo fuertemente condicionado por conflictos en estos sectores.

La Confederación de Empresarios de Galicia reitera su compromiso con el diálogo social “como vía prioritaria para prevenir y resolver los conflictos laborales” y hace un llamamiento a todas las partes implicadas “para fortalecer los mecanismos de diálogo y mediación, generar certidumbre y contribuir a un entorno de estabilidad que favorezca la competitividad de las empresas gallegas, la atracción de inversiones y la creación de empleo de calidad”.