Sección:  Cosillas sobre el Plan de  Igualdad. Capítulo 1: Contenido mínimo.

Sección:  Cosillas sobre el Plan de  Igualdad

Capítulo 1: Contenido mínimo

¿Sabes cuál es su contenido mínimo? Te lo decimos:

1.    Señalar las partes que conciertan (que deberán de estar legitimadas).
2.    Concretar los ámbitos de aplicación: temporal, personal y territorial.
3.    Un resumen/informe del resultado del diagnóstico de situación de la empresa.
4.    Resultados y conclusiones de la auditoría retributiva, así como su vigencia y periodicidad, de acuerdo con el RD 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
5.    Objetivos que se pretenden alcanzar. Definirlos.
6.    Medidas a implantar en las distintas áreas analizadas, en función del resultado del diagnóstico, concretando las mismas e indicando los plazos para llevarlas a cabo, así como indicadores adecuados para poder medir la implantación de cada una de ellas.
7.    Determinar la composición de la comisión u órgano paritario de seguimiento, evaluación y revisión periódica del plan, así como su funcionamiento.
8.    Detallar los recursos necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación e las medidas.
9.    Calendario de trabajo con la distribución de las acciones para implantación, seguimiento y evaluación.
10.    Procedimiento de seguimiento, evaluación y revisión periódica.
11.    Sistema de modificación que proceda, incluyendo el método que se seguirá para poder resolver posibles discrepancias que pudiesen surgir de la aplicación, seguimiento evaluación o revisión.

Y no te olvides de ir mirando los próximos capítulos de esta sección, en la que iremos contando más Cosillas sobre el Plan de Igualdad.

En el segundo capítulo: Obligatoriedad de contar con un Plan de Igualdad.

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