La CEG advierte que “no se puede legislar con un rodillo, cambiando continuamente las reglas del juego sin contar con quienes tienen que aplicarlas”
La Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) muestra su rechazo al acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, al considerar que “será un acuerdo político o sindical, pero no es diálogo social”.
El presidente de la CEG, Juan Manuel Vieites, ha criticado que se presente como un acuerdo de diálogo social “algo en lo que las organizaciones empresariales hemos sido finalmente apartadas, ya que no responde a la realidad. El diálogo social, según la OIT, es tripartito, y aquí lo que ha habido ha sido un acuerdo bilateral del Gobierno con los sindicatos”.
El presidente de la CEG ha lamentado que se haya impedido una negociación real, “En una materia tan sensible como la prevención de riesgos laborales, que afecta directamente al día a día de las empresas y a la salud de los trabajadores, no se puede prescindir del conocimiento de quienes organizan el trabajo y gestionan los centros productivos, especialmente en una comunidad como Galicia, con un tejido empresarial mayoritariamente formado por pymes y micropymes”.
Vieites ha advertido que las reformas impuestas sin consenso generan inseguridad jurídica, una cuestión especialmente preocupante. “Nuestras empresas, muchas de ellos pequeñas y medianas en una comunidad como la nuestra, así como nuestras personas autónomas necesitan reglas claras, estabilidad normativa y tiempo para adaptarse. No se puede legislar con un rodillo, cambiando continuamente las reglas del juego sin contar con quienes tienen que aplicarlas”.
En relación con el debate sobre las bajas por incapacidad temporal y el absentismo por enfermedad común y accidente no laboral, el presidente del empresariado gallego ha insistido en que “no se trata de cuestionar derechos ni de señalar a nadie”, sino de abordar un problema real que además de la recuperación de la salud de las personas, también afecta a la economía gallega. “En Galicia tenemos sectores intensivos en mano de obra y con mayores dificultades de relevo, y el absentismo es un problema que impacta en la productividad, la competitividad y en la propia organización del trabajo. Creemos que es un tema que debe tratarse con rigor y responsabilidad también en el marco de la negociación colectiva”.
En 2024, la duración media de las bajas por incapacidad temporal en Galicia se situó en más de 81 días por proceso finalizado, frente a alrededor de 43 días de media en el conjunto de España, lo que supone casi el doble de duración en la comunidad gallega respecto a la media estatal y una diferencia interanual notable desde 2018, cuando Galicia tenía una media de unos 66 días y España de unos 41 días por baja finalizada. Este aumento continuado de la duración media de las bajas en Galicia —más de un 23 % desde 2018— contrasta con un incremento mucho más moderado en el conjunto del país. Estos datos han sido recogidos por las estadísticas oficiales de procesos de incapacidad temporal y estudios sectoriales relativos a 2024-2025 de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) y la Confederación de Empresarios de Galicia.
Los datos oficiales disponibles sobre incapacidad temporal en Galicia y España en 2025 ponen de manifiesto una brecha importante en la duración media de las bajas, lo que añade presión al debate sobre la gestión de la prevención y el absentismo. La duración media de las bajas por incapacidad temporal en Galicia se sitúa muy por encima de la media nacional, con procesos que se prolongan en torno a 76,4 días de media en los primeros meses de 2025, frente a los menos de 46 días de promedio en el conjunto de España en 2024, lo que implica más de 30 días adicionales de ausencia por cada baja en Galicia respecto a la media estatal. Asimismo, la tasa de absentismo laboral en Galicia se ha ubicado en 8,4 % de las horas pactadas en 2025, claramente por encima de la media española (7 %), y la incidencia del absentismo por incapacidad temporal también supera a la estatal (6,7 % frente al 5,5 %).
Asimismo, Vieites ha defendido que “estas materias deben negociarse en las mesas correspondientes, con respeto entre las partes y sin anuncios previos en los medios que tensionen innecesariamente el clima de diálogo”.
Finalmente, el presidente de la CEG, sobre el diálogo social autonómico, ha reiterado que “la parte empresarial en Galicia siempre ha estado y estará dispuesta al diálogo en nuestra comunidad autónoma, un diálogo basado en el respeto al interlocutor, y en la búsqueda de acuerdos equilibrados. Lo que pedimos es reforzar el diálogo social real, porque es la única vía para alcanzar consensos para mejorar la salud laboral, proteger a las personas trabajadoras y garantizar la viabilidad y el contexto en el que desarrollan su actividad nuestras empresas”.
