O Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación presentou, na sede da Confederación de Empresarios de Galicia, a VI edición do Human Capital Outlook: "Tomando o pulso ao mercado laboral". O informe trimestral publícase nun momento clave, onde as propostas en materia laboral alcanzan unha gran relevancia. Nun contexto no que a actividade económica estabilízase tras o rebote poscovid, pero aumenta o impacto da subida dos tipos de interese, increméntanse os custos laborais, aparecen novas normativas e a tecnoloxía toma un gran protagonismo no sector; faise necesario o asesoramento experto en materia laboral e de RRHH.
María Jesús Lorenzana Somoza, conselleira de Economía, Industria e Innovación da Xunta, destacou a necesidade de "centrar todos os esforzos de administracións e tecido empresarial no talento do capital humano porque é a maior vantaxe competitiva que temos no actual escenario económico". E, ao fío, subliñou como unha das principais apostas do Goberno galego "a retención e atracción cara ao noso ecosistema de I+D+i do mellor talento investigador".
O presidente da Confederación de Empresarios de Galicia, Juan Manuel Vieites, puxo de relevo que "resulta fundamental fomentar a colaboración entre empresas, universidades e centros de formación profesional para solucionar os déficits de formación, para identificar as necesidades do mercado e para desenvolver programas formativos adaptados ás esixencias actuais e futuras. Debemos, entre todos, promover incentivos para atraer aos mozos a estas áreas e fomentar a formación continua para adaptarse aos cambios e evolución do mercado laboral".
Ademais, considera que: "a profesionalización dos procesos, a innovación e a incorporación de novas tecnoloxías son fundamentais para atraer e reter talento. Profesionalizar un sector implica mellorar a calidade e a eficiencia dos procesos produtivos e de xestión; así como fomentar a especialización e a formación continua dos profesionais que traballan nese sector. Isto pode incluír a implementación de mellores prácticas e tecnoloxías, a promoción da innovación e o desenvolvemento de habilidades e competencias específicas".
Fátima Báñez, presidenta do Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación, afirmou que: "O informe Human Capital Outlook é unha ferramenta valiosa e diferencial para a xestión do talento, o gran activo estratéxico para o crecemento económico e a competitividade empresarial de España. Atraer o talento ás empresas, retelo e motivar ás persoas no seu posto de traballo; é a prioridade para ter unha economía máis sustentable, que dea resposta á demanda da sociedade española".
En palabras de Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Avogados, "a intelixencia artificial, cuxo máximo expoñente actual poderiamos sinalar que é ChatGPT, revolucionará o ámbito laboral no que constituirá a cuarta revolución industrial. Aínda que pode eliminar algúns empregos, creará outros e mellorará a eficiencia en moitos procesos de traballo. Debemos adaptarnos a estes cambios e adquirir as habilidades necesarias para aproveitar as oportunidades que sen dúbida tamén nos vai a ofrecer, evitando os riscos de exclusión que pode derivarse dun uso inadecuado da mesma".
Principais conclusións do VI Human Capital Outlook
Unha das conclusións destacadas do primeiro bloque do informe, Observatorio Trimestral do Mercado de Traballo, é a evolución positiva da creación de emprego co que se iniciou o ano 2023 despois da desaceleración rexistrada no segundo trimestre do ano 2022. Ao mesmo tempo, a proporción de persoas contabilizadas como ocupados que non traballaron, non alcanzou os rexistros prepandemia. Por este motivo, a taxa de crecemento do emprego efectivo foi menor que a taxa de crecemento da ocupación. Neste sentido, o Observatorio pon o foco no repunte da inactividade dos ocupados.
O Observatorio Trimestral do Mercado de Traballo de EY, que continúa co seguimento da Reforma Laboral de 2021, iniciada na orixe deste observatorio; evidencia que as altas taxas de saída do emprego ao paro non variaron neste primeiro ano de vixencia da Reforma, a pesar de que retornaran á súa senda de decrecimiento; afirman os expertos.
Así mesmo e, no referido ás diferenzas de xénero na ocupación e as horas de traballo, a análise do mercado laboral constata unha redución da brecha de xénero nestes indicadores durante os anos pospandemia. Igualmente, o Human Capital Outlook desta edición analiza a evolución da segregación ocupacional e a participación das mulleres nos postos de traballo de dirección e supervisión.
Novidades lexislativas á vista
O segundo bloque do informe, sobre Actualidade Xurídico-Laboral e elaborado por Sagardoy Avogados, analiza as novidades lexislativas con alto impacto no nivel de actividade. A súa frenética marcha, ás veces tramitada por vías extraordinarias; así como a transcendencia dalgunhas recentes sentenzas dos xulgados do social, fan necesario facer un seguimento próximo das mesmas.
Nesta edición, o Observatorio analiza as normas de impacto laboral que foron adoptadas no segundo trimestre do ano 2023, ademais de referenciarse os proxectos ou anteproxectos de transcendencia laboral pendentes de aprobación.
Así mesmo, os expertos tamén inclúen unha análise de urxencia das disposicións de ámbito laboral do Real Decreto-lei 5/2023, de 28 de xuño, polo que se adoptan e prorrogan determinadas medidas de resposta ás consecuencias económicas e sociais da invasión de Ucraína; así como a outras situacións de vulnerabilidade. Adicionalmente, engaden unha análise do Estatuto dos Traballadores e da Lei 36/2011, de 10 de outubro; así como do V Acordo para o emprego e a negociación colectiva. Todas elas, cunha gran transcendencia xurídica e un peso importante sobre os efectos das normas vixentes segundo o Observatorio.
A IA como oportunidade para a xestión "futura" de RRHH
Finalmente, o terceiro e último apartado do informe, Tendencias en Capital Humano, elaborado polo equipo de profesionais de People Advisory Services de EY, pon o foco na Intelixencia Artificial (IA) e a súa aplicación no ámbito dos RRHH. A irrupción de ferramentas de intelixencia artificial generativa e a súa inclusión en aplicacións a nivel usuario impulsarán a trasformación na xestión do talento e persoas, o que, segundo o informe, suporá "un salto adiante na prestación de servizos de RRHH".
Por último, e para enfrontar estes retos, o informe conclúe a necesidade de analizar as principais aplicacións tecnolóxicas, tanto para quen se dedican á xestión do talento como para traballadores que reciben os seus servizos. Adicionalmente, o estudo recomenda ter en conta os principais retos para a súa implantación e os riscos derivados do seu uso, tanto a nivel normativo, como en prexuízo da organización.
A xornada contou coas intervencións destacadas de María Jesús Lorenzana Somoza, conselleira de Economía, Industria e Innovación da Xunta; Juan Manuel Vieites, presidente da Confederación de Empresarios de Galicia; Fátima Báñez, presidenta do Instituto EY-Sagardoy e ex ministra de Emprego e Seguridade Social; Íñigo Sagardoy, vicepresidente do Instituto EY-Sagardoy e presidente de Sagardoy Avogados; Martín Godino, socio director de Sagardoy Avogados; Rafael Doménech, catedrático de Fundamentos de Análise Económica da Universidade de Valencia; e Juan Pablo Risco, secretario do Consello Asesor do Instituto EY-Sagardoy e socio responsable de EY Insights. Así mesmo, participaron Pablo Francesch Huidobro, director corporativo de Relacións Laborais de Inditex; e Benito Couceiro, director de Relacións Laborais de ABANCA.
