Executivas de Galicia y la CEG firman un convenio para el desarrollo y difusión del proyecto “Referentes Galegas”

Executivas de Galicia y la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) han firmado un convenio de colaboración para el desarrollo y difusión del proyecto denominado “Referentes Galegas”.

Explican que “Referentes Galegas” es un gran inventario vivo de las mujeres que, por su trayectoria y por su valía, pueden ser modelos a seguir para el resto de las gallegas. El objetivo de este directorio es que sirva de “herramienta práctica” para dar a conocer las profesionales de diferentes sectores, a las que puedan acceder organismos, asociaciones, empresas…, cuando precisen de una intervención profesional, de una valoración, de una participación en mesas redondas, jornadas, mesas de debate en los medios, jurados, etc.

En virtud del documento firmado, la CEG autorizará que el domicilio social de Executivas de Galicia pueda establecerse en su sede de Santiago de Compostela, quien se compromete a seguir utilizando el directorio “Referentes Galegas” en las actividades que organiza cuando necesite de la participación de profesionales de distintos sectores en jornadas, mesas redondas, etc., y a colaborar en la difusión del proyecto entre sus asociados. Este directorio está alojado en la web de Executivas de Galicia de manera que pueda ser utilizado para localizar a las expertas en todos los ámbitos de la vida profesional.

La presidenta de Executivas de Galicia, Carmen Costas, afirma que “creemos firmemente que la visibilidad del talento femenino es clave para construir una economía más competitiva e innovadora. Desde la creación, hace más de 10 años, de nuestro directorio, con Referentes Galegas queremos ofrecer una herramienta útil para empresas, instituciones y medios, que permita identificar y contar con mujeres expertas en todos los ámbitos profesionales. Galicia cuenta con un enorme talento femenino y nuestro objetivo es que esté cada vez más presente en los espacios de decisión, debate y liderazgo”.

Añade que “con Referentes Galegas damos un paso más para que el talento femenino en Galicia sea visible, accesible y reconocido. No se trata solo de crear y mantener durante más de una década un directorio, sino de abrir oportunidades para que más mujeres participen en los espacios donde se toman decisiones, se generan ideas y se construye futuro”.

Por último, destaca que “este convenio con la CEG refuerza nuestro compromiso compartido con la igualdad de oportunidades y con la visibilización del talento femenino en el ámbito empresarial. Agradecemos su implicación en un proyecto que busca poner en valor la experiencia y liderazgo de tantas profesionales gallegas”.

Por su parte, el presidente del empresariado gallego, Juan Manuel Vieites, subraya que “la CEG considera la igualdad de género un valor competitivo y un factor clave de gestión empresarial y no solo como una obligación legal o social. Promovemos el asesoramiento, información y formación para que las empresas puedan diseñar e implementar planes de igualdad eficaces, con mejores resultados que la mera buena voluntad”.

Además, afirma que “destacamos, continuamente, la importancia de fomentar el espíritu emprendedor femenino y garantizar que las mujeres emprendedoras reciban apoyo técnico, formativo y de financiación, especialmente en zonas rurales o sectores emergentes. Ya que, en la práctica, muchas empresas han incorporado programas de igualdad, diversidad y liderazgo femenino, aunque la brecha en altos cargos todavía sigue siendo un aspecto a mejorar”.

Trabajo que refuerzan en su participación institucional en la Comisión consultiva autonómica para a igualdade entre mulleres e homes na negociación colectiva (dentro del Consello Galego de Relacións Laborais); en la Comisión para a Integración da Igualdade na Prevención de Riscos Laborais (dentro del Instituto de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia); en el Consello Galego das Mulleres; en el Observatorio Galego da Violencia de Xénero; así como a través de su Gabinete Técnico de Igualdad, que promueve la igualdad laboral y de oportunidades en la empresa y contra la brecha salarial, desarrollando distintas actividades en este ámbito.

Vieites insiste en que ”las mujeres desempeñan un papel decisivo y sostenido en la creación de nuevas empresas en la comunidad. La igualdad alcanzada en las tasas de emprendimiento en fases iniciales confirma que este liderazgo femenino no es un fenómeno coyuntural, sino un rasgo estructural del ecosistema emprendedor gallego. No obstante, estos avances aún no se traducen en una representación equilibrada. Estas mejoras no significan que la brecha general se esté cerrando de forma rápida: las diferencias en el empleo, la brecha salarial, la menor representación en puestos de liderazgo, siguen siendo aspectos relevantes a corregir”.

Propuestas estratégicas

En cuanto a las propuestas estratégicas de la CEG, para trabajar en estos cometidos destacan:

Impulsar una mayor visibilidad y un apoyo explícito al emprendimiento femenino: esto implica poner en marcha programas de mentoría, ayudas directas, acompañamiento en las fases tempranas de los proyectos y formación especializada.

Eliminar barreras estructurales: facilitar el acceso a financiación, simplificar trámites, evitar sobrerregulación, favorecer la economía social y cooperativa como opciones viables. Estas medidas reducen el riesgo para quien emprende, algo especialmente relevante para mujeres, que —según datos del GEM— valoran menos la búsqueda de altos ingresos que la “vocación de aportar” o “marcar una diferencia”.

Promover la diversidad en los sectores estratégicos -incluso en tecnología e innovación-: aunque el emprendimiento está creciendo en muchos sectores (tecnología, IA, digitalización) sigue existiendo una brecha de género en la representación. Fomentar la formación, incentivar la presencia femenina en STEM, y garantizar igualdad de oportunidades en estos ámbitos es clave para una Galicia competitiva.

Construir referentes visibles, que su voz no sea la excepción, sino parte de un repertorio amplio que inspire a nuevas generaciones. Una Galicia moderna necesita que cada vez más mujeres digan “sí” a emprender, a liderar, a innovar.

Reforzar la valoración de los sectores y ocupaciones feminizados, sin perjuicio de favorecer una mayor diversificación ocupacional.

Sobre corresponsabilidad, debe incidirse en medidas de corresponsabilidad que promuevan una igualdad real en el tiempo dedicado a los cuidados.

Vieites concluye que “con este convenio damos un paso más en este camino. Para las empresas gallegas incorporar a más mujeres con talento en los espacios de decisión y en el ámbito del emprendimiento no solo amplía la diversidad, sino que enriquece la toma de decisiones con nuevas perspectivas, impulsa la innovación y contribuye a un modelo de desarrollo más equilibrado, sostenible e inteligente”.