La CEG apela a convertir el talento en oportunidad: los datos revelan un claro liderazgo femenino en la creación de nuevas empresas en Galicia

La Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) ha organizado, con el patrocinio de ABANCA, la primera edición de “Voces que inspiran”, un encuentro nacido con un propósito claro: hacer balance del 2025 y proyectar soluciones y estrategias para 2026, en un contexto en el que la innovación, la transformación digital, la inteligencia artificial y la sostenibilidad humana y empresarial se han convertido en temas esenciales para nuestras organizaciones.

El evento se ha desarrollado en una única mesa redonda de formato ágil y abierto al coloquio, donde líderes empresariales, referentes sectoriales y voces emergentes han sido entrevistadas: Sara Rodríguez Gude, presidenta de Hermasa Canning Technology; Olalla Cuíña Gómez, ingeniera industrial y presidenta del grupo Inasus–Metaldeza–Eliper; Mercedes Toscano Varela, cofundadora y CFO de Minimelis; Carmen Costas, presidenta de Executivas de Galicia; e Isabel Álvarez, vocal de la Junta Directiva de Empresarias Galicia y socia–directora de DPI Estrategia. La directora del Instituto Gallego de Promoción Económica (Igape) de la Xunta de Galicia, Covadonga Toca, ha sido la moderadora de esta conversación viva, en la que se han abordado cuestiones cruciales como el papel de la inteligencia artificial, el liderazgo femenino, la competitividad y los nuevos retos para 2026. Durante la inauguración también ha participado la directora de Negocio de Next Generation de Abanca, Mónica Gondar.

El presidente de la CEG, Juan Manuel Vieites, ha hecho referencia al informe GEM Galicia, presentado hace tan solo unos días. Ha recordado que la Tasa de Actividad Emprendedora (TEA) femenina se situó en 6,7 % en 2022, claramente por encima de la media general y del masculino, que se estancó en torno al 4 %. “Los datos del GEM Galicia revelan que el emprendimiento femenino revelan un claro liderazgo de mujeres en la creación de nuevas empresas en Galicia, un hecho estructural, no puntual. Pero ese empuje necesita un entorno favorable: políticas públicas decididas, un cambio cultural profundo”.

Vieites ha apelado “a convertir el talento en oportunidad. Así, no solo estaremos abriendo puertas, sino construyendo caminos para un modelo empresarial gallego más justo, más diverso, más resiliente”.

Propuestas estratégicas

• Visibilidad y apoyo explícito al emprendimiento femenino: desde organizaciones empresariales y desde la administración pública, lanzar programas de mentoría, ayudas directas, acompañamiento en fases tempranas, formación -como ya hace la administración autonómica (por ejemplo, los “polos de emprendemento y apoio ao emprego”)-.

• Eliminar barreras estructurales: facilitar el acceso a financiación, simplificar trámites, evitar sobrerregulación, favorecer la economía social y cooperativa como opciones viables. Estas medidas reducen el riesgo para quien emprende, algo especialmente relevante para mujeres, que —según datos del GEM— valoran menos la búsqueda de altos ingresos que la “vocación de aportar” o “marcar una diferencia”.

• Promover la diversidad en los sectores estratégicos —incluso en tecnología e innovación: aunque el emprendimiento está creciendo, en muchos sectores (tecnología, IA, digitalización) sigue existiendo una brecha de género en la representación. Fomentar la formación, incentivar la presencia femenina en STEM, y garantizar igualdad de oportunidades en estos ámbitos es clave para una Galicia competitiva.

• Construir referentes visibles, que su voz no sea la excepción, sino parte de un repertorio amplio que inspire a nuevas generaciones. Una Galicia moderna necesita que cada vez más mujeres digan “sí” a emprender, a liderar, a innovar.

• Apostar por la flexibilidad tanto empresarial como de las personas trabajadoras.  

El presidente de la CEG, Juan Manuel Vieites, ha hablado también de conciliación, asegurando que “el empresariado demanda —y con razón— que nuestras políticas internas y nuestro modelo de gestión reconozcan que la vida personal y familiar debe poder convivir con la vocación profesional y con las necesidades de la empresa para ser competitiva, sin que una u otra se conviertan en un freno.

En este sentido, señala que “para Galicia incorporar a más mujeres con talento en puestos de decisión y emprendimiento amplía la diversidad, genera nuevas ideas, mirada distinta, e impulsa un desarrollo más equilibrado y más inteligente”.