Aunque todos los protocolos frente al acoso deberían estar actualizados de acuerdo con la nueva normativa (como la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación y el Convenio 190 de la OIT, que entró en vigor en mayo de 2023), nos consta que hay personas que todavía no conocen nuevas definiciones fundamentales del derecho discriminatorio español.
1. Discriminación por error: aquella que se funda en una apreciación incorrecta acerca de las características de la persona o personas discriminadas.
2. Discriminación por asociación (a veces denominada discriminación por vinculación, discriminación transferida, discriminación refleja o discriminación por interposición): aquella en la que la circunstancia social o personal que motiva el trato peyorativo no concurre en la persona trabajadora, sino en alguna persona llegada o asociada a la misma. Es decir, para apreciar la discriminación no solo se atiende a una persona, sino a dos o varias.
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