Antonio Fontenla Ramil, representante de la Junta de Vicepresidentes de la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG); y los secretarios generales de CIG, UGT-Galicia y CCOO de Galicia, Paulo Carril Vázquez, José Antonio Gómez Gómez y Ramón Sarmiento Solla, respectivamente, firmaron esta tarde en el Consello Galego de Relacións Laborais un nuevo texto del Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo (AGA) para abrir una nueva vía de resolución extrajudicial de conflictos individuales a través de la mediación y el arbitraje.
Esta firma da cumplimiento a las conclusiones del XVII Encuentro Gallego de Relaciones Laborales celebrado en Santiago de Compostela el pasado mes de octubre de 2018. Fontenla Ramil ha revelado que “ha sido la utilidad -sobradamente acreditada-, de la gestión de los conflictos colectivos en el ámbito laboral a través del contenido del primer AGA el que ha servido de base para alcanzar este consenso por parte de las organizaciones que conformamos el Consello”. Así es que “la CEG se congratula de esta ampliación del ámbito funcional del AGA que reafirma nuestra apuesta decidida por su fortalecimiento como un sistema ágil y eficaz en aras de facilitar la solución de conflictos en el ámbito de las relaciones laborales”, ha expresado el representante de la Junta de Vicepresidentes de la patronal gallega.
Además, “con esta firma se renueva el ejercicio de responsabilidad y de confianza en los mecanismos autónomos y de autocomposición de los conflictos de trabajo, como una herramienta puesta a disposición de las personas trabajadoras y empresas, que ahorra importantes costes de gestión en los conflictos laborales, reduce tiempos de negociación e impulsa el carácter pionero y renovador del primer texto del AGA firmado en 1992”, ha expuesto.
Finalmente Antonio Fontenla ha reconocido que “quedan muchas tareas que llevar a cabo para la puesta en marcha del nuevo procedimiento, como la necesidad de ampliar el número de personas disponibles para el desarrollo de las funciones de mediación y conciliación, incidiendo en su adecuada formación, pero son pasos que se irán dando en las próximas fechas”.
