Micro-píldoras Igualdad: Condiciones de trabajo y conciliación – 13/10/2022

Con el objetivo de alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, la normativa vigente deber a elaborar e implantar un Plan de Igualdad a todas aquellas empresas/entidades/organizaciones que tengan un personal >= 50 personas.

Y las pymes y micropymes que no alcanzan esa cifra: no pueden/deben hacer nada?

Por supuesto. Tienen dos alternativas:

Elaborar e implantar de forma voluntaria un Plan de Igualdad (eso sí, con los mismos requisitos que si fuera obligatorio).
Implantar medidas alternativas al Plan, lo que se llaman Buenas Prácticas en materia de Igualdad.

Para orientar y ayudar, fundamentalmente, la esas pequeñas empresas que se encuentran en la alternativa 2, desde el Gabinete de Igualdad de la CEG vamos a impartir unas pequeñas píldoras formativas (en modalidad virtual) que en muy poco tiempo (1/2 hora) faciliten información de interés.

El día antes de la formación, se enviará a la dirección de correo electrónico facilitada por las personas registradas, un correo con el enlace ZOOM para conectarse a la sesión.

Inscripciones a las sesiones que completan las acciones formativas: Puede formalizar su inscripción a las restantes sesiones formativas, accediendo a los siguientes enlaces.

• 22 septiembre: Protocolo de acoso

• 29 septiembre: Selección, contratación e clasificación profesional

• 6 octubre: Promoción profesional e formación

• 20 octubre: Infrarrepresentación feminina e retribucións

• 27 octubre: Saúde laboral, acoso e transversalidade

                     Con la financiación de: