Curso práctico Construcción de Políticas de Transparencia Salarial – Teleformación
La finalidad de este curso es capacitar al alumnado para diseñar, implantar y sostener una política de transparencia salarial completa, trazable y defendible, construida sobre fundamentos técnicos sólidos (DPT, VPT, registro retributivo y auditoría retributiva) y alineada con las exigencias de la Directiva (UE) 2023/970, integrando criterios objetivos para la gestión de salarios, revisiones, desempeño y promoción, así como un plan de comunicación interna que facilite su adopción en la organización.
Objetivos específicos:
1. Elaborar y depurar descripciones de puestos de trabajo orientadas a la transparencia salarial, garantizando comparabilidad, coherencia interna y trazabilidad de las funciones y responsabilidades.
2. Aplicar un sistema de valoración de puestos cuantitativo y objetivo, con perspectiva de género, como base técnica para la toma de decisiones retributivas y la construcción de estructuras salariales equitativas.
3. Construir e interpretar el registro retributivo, identificando correctamente los conceptos salariales y extrasalariales y adaptando el análisis a los distintos interlocutores de la organización.
4. Desarrollar una auditoría retributiva aplicada, analizando brechas salariales, identificando factores explicativos y definiendo medidas correctoras viables y alineadas con la realidad organizativa.
5. Integrar las exigencias de la Directiva (UE) 2023/970 en las políticas internas de la empresa, incorporando el derecho a la información salarial y la transparencia en los procesos de selección, promoción y revisión salarial.
6. Diseñar una estructura salarial clara y coherente, mediante la definición de familias profesionales, bandas salariales y reglas objetivas de progresión y revisión.
7. Vincular desempeño, promoción e incrementos salariales a criterios objetivos y evaluables, reduciendo la discrecionalidad y los sesgos en la toma de decisiones.
8. Definir una estrategia de comunicación de la política de transparencia salarial, dirigida a la RLT, el personal y los mandos intermedios, que facilite su comprensión, aplicación y sostenibilidad en el tiempo.
24 horas síncronas
51 horas asíncronas
- Confederación de Empresarios de Galicia
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