Curso práctico Construcción de Políticas de Transparencia Salarial e Igualdad Retributiva (implantación en la empresa de la Directiva UE 2023/970) – Teleformación

La finalidad de este curso es capacitar al alumnado en el diseño, implementación y análisis de políticas de igualdad retributiva y transparencia salarial en las organizaciones, integrando conocimientos normativos, técnicos y estratégicos con una perspectiva de género y equidad.

• Comprender el marco normativo vigente en materia de igualdad retributiva y transparencia salarial, incluyendo el Real Decreto 902/2020, el Estatuto de las personas trabajadoras y la Directiva UE 2023/970, así como sus implicaciones legales y estratégicas para las organizaciones.
• Identificar las obligaciones empresariales en materia de información salarial, registro retributivo, auditoría retributiva y publicación de brechas salariales.
• Aplicar métodos de valoración objetiva y cuantitativa de puestos de trabajo, para la construcción de estructuras salariales equitativas.
• Diseñar e interpretar registros retributivos, delimitando adecuadamente los conceptos salariales y extrasalariales, el periodo de referencia y los criterios de análisis, adaptando los informes a los distintos interlocutores/as de la organización.
• Desarrollar auditorías retributivas completas, mediante la recopilación y análisis de datos, la identificación de factores que explican diferencias retributivas y la elaboración de planes de actuación para corregirlas.
• Construir estructuras salariales coherentes con los principios de equidad interna y competitividad externa.
• Integrar la evaluación del desempeño y la definición de competencias en los modelos retributivos, asegurando su alineación con criterios objetivos de promoción interna y decisiones de incremento salarial.
• Adquirir herramientas para una comunicación eficaz y transparente de las decisiones retributivas.
• Aplicar los conocimientos adquiridos mediante el análisis y resolución de casos prácticos.