O presidente da Confederación de Empresarios de Galicia (CEG), Juan Manuel Vieites, reuniuse co novo conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González. A reunión foi unha primeira toma de contacto, na que falaron da necesidade de atopar persoas para os postos de traballo vacantes, ademais da de xerar emprego de calidade e de promover a formación.
Os empresarios trasladaron ao mandatario de Emprego que "?as empresas deben ser parte activa nos procesos de análises e toma de decisións que afectan á nosa actividade, como alicerce fundamental para a formación dun ecosistema incentivador de investimentos e para evitar ver comprometida a competitividade e con iso o crecemento económico de Galicia".
Para iso, sinalan que "deben poñerse en marcha políticas favorables á creación de novas empresas, ao impulso das existentes, á procura dun marco de relacións laborais estable, apoiado desde o Diálogo Social que garantan a competitividade e o crecemento económico da nosa comunidade autónoma".
Escaseza de man de obra
Actualmente, o mercado laboral ten graves problemas para cubrir a man de obra que necesitan as empresas, tanto para a substitución xeracional en oficios e ocupacións tradicionais, como en competencias específicas relacionadas coas transicións dixital e ecolóxica.
Dende a CEG falan de "implementar políticas incentivadoras socialmente, que poñan en valor a cultura do traballo e de impulsar a participación real das persoas en situación de desemprego en programas de mellora da súa empleabilidad co obxectivo de conseguir unha inserción no mercado laboral".
Desaxuste entre oferta e demanda de cualificaciones profesionais
Existe un serio desaxuste das cualificaciones profesionais, entre as que ofertan as persoas traballadoras e as que demandan as empresas, o que se traduce por unha banda en altas taxas de desemprego, especialmente xuvenil, e doutra banda na situación que sofren as empresas que non atopan talento para incorporar aos seus persoais.
"Unha alta porcentaxe destes postos non se cobren por falta de profesionais cualificados. Estas vacantes son especialmente elevadas nos niveis intermedios de cualificación. É necesario fortalecer os grupos profesionais con cualificaciones intermedias, vinculadas principalmente á formación profesional", explica Vieites.
Así mesmo, incide en que isto vén motivado porque "no noso país contamos cunha estrutura formativa nesgada, temos por unha banda un elevado número de persoas sen cualificaciones adecuadas ás necesidades da economía actual, e, doutra banda, temos un número elevado de persoas sobrecualificadas en relación co traballo que desenvolven ou o que optan a desenvolver".
Problemática do absentismo laboral por ITCC
O absentismo laboral por Incapacidade Temporal por Continxencias Comúns (ITCC) supón un gravísimo problema para unha gran parte dos sectores empresariais. En Galicia xa é unha das maiores preocupacións para o tecido empresarial que require dun esforzo importante polas diferentes partes implicadas para buscar unha solución eficaz.
Dende a Confederación de Empresarios de Galicia advirten, novamente, que "reducir a duración media e prevalencia dos procesos de IT nas nosas empresas devén nun elemento imprescindible, non só para a mellora da súa produtividade e competitividade senón tamén para a sustentabilidade do sistema de Seguridade Social. Galicia ocupa os primeiros postos en duración media das baixas por ITCC".
Impulso ao Diálogo Social
Ademais, quixeron remarcar o carácter prevalente do diálogo social para a articulación de medidas (intersectoriales e para os distintos sectores afectados) que resolvan as problemáticas de persoas traballadoras e empresas.
"É necesario fortalecer e reorientar o diálogo social para realizar un traballo permanente de proposta de medidas, de avaliación de impacto e resultados e modificación das mesmas ou proposición de novas medidas en función dos datos", subliñan.
Do mesmo xeito, profundaron tamén na situación do comercio, como unha das áreas que asume a Consellería e que supón a actividade principal do tecido empresarial galego, integrando no ano 2023 o 21,6% das empresas activas. Por iso abordaron os problemas que afectan o sector, que precisa medidas específicas de reforzo e protección.
Finalmente, tamén analizaron as posibilidades que a área de emigración ofrece, especialmente na atracción de persoas en idade de traballar a Galicia.
