A CEG valora positivamente o “Plan integral de prevención, benestar laboral e reincorporación saudable” e destaca o seu enfoque práctico e adaptado ao tecido empresarial galego

A Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) valora positivamente a aprobación por parte do Consello da Xunta do “Plan integral para a mellora da prevención, o benestar laboral e a reincorporación saudable ao traballo en Galicia 2026-2029”, un acordo que, a xuízo da organización empresarial, “ofrece unha resposta integral a algúns dos principais retos que afrontan actualmente as empresas e as persoas traballadoras”.

O plan, cuxo contido foi acordado no marco do diálogo social coa participación da CEG e UXT-Galicia, articula 37 medidas ao redor de tres grandes eixos de actuación: o reforzo da prevención e o benestar laboral; a mellora da atención sanitaria e dos procesos de xestión e seguimento da incapacidade temporal por continxencias comúns; e a corresponsabilidade e o uso responsable do sistema de protección.

Para o presidente da CEG, Juan Manuel Vieites, un dos principais valores do plan “é precisamente o seu carácter integral, xa que os seus principais obxectivos abórdanse desde unha perspectiva que vai máis aló do cumprimento das obrigacións legais de prevención e aposta por avanzar cara a contornas de traballo máis saudables, pola promoción da saúde, a mellora do clima laboral e o acompañamento nos procesos de reincorporación”.

Un plan con medidas concretas para as empresas

O primeiro eixo concentra un amplo conxunto de actuacións dirixidas a reforzar a prevención e o benestar laboral. Entre elas figuran o desenvolvemento da Estratexia de Benestar Laboral de Galicia, o reforzo do ISSGA como organismo técnico de referencia, o impulso da negociación colectiva neste ámbito e novas actuacións preventivas centradas especialmente nos trastornos músculo esqueléticos e os riscos psicosociais.

O plan contempla tamén programas de prevención avanzada nos sectores con maior incidencia, o impulso dos servizos de prevención mancomunados, unha ferramenta gratuíta de autoavaliación sectorial OiRA-Galicia e axudas ao investimento en equipamento ergonómico para as pemes.

A CEG considera especialmente relevante que estas actuacións incorporen instrumentos de apoio ao tecido produtivo, “tendo en conta que a estrutura empresarial galega está maioritariamente formada por pemes, microempresas e persoas autónomas. O propio plan establece como obxectivo dotar a estas empresas de ferramentas de asesoramento e apoio que lles permitan integrar o benestar laboral na súa xestión ordinaria”.

Neste sentido, o acordo contempla unha fiestra única galega de saúde laboral e apoio á reincorporación saudable, unha rede de axentes colaboradores para achegar as medidas a pemes e autónomas e autónomos, un sistema de referencia sectorial e un itinerario específico para as persoas traballadoras autónomas.

Entre as medidas previstas atópase a creación, inicialmente mediante un proxecto piloto, da figura do coordinador ou coordinadora de reincorporación ao traballo, concibida como un profesional de natureza socio laboral que facilite o acompañamento da persoa traballadora durante este proceso.

O plan incorpora ademais un informe voluntario de capacidades funcionais, canles de comunicación entre atención primaria e medicamento do traballo, catálogos sectoriais de postos e tarefas compatibles, protocolos de contacto durante a baixa e a reincorporación, axudas á substitución en microempresas e autónomos durante baixas de longa duración e un programa de incentivos para a reincorporación.

Vieites sinala que “esta formulación supón un avance porque permite poñer o foco non unicamente no período de incapacidade temporal, senón tamén na recuperación, a adaptación e o retorno seguro ao posto de traballo, sempre respectando a autonomía clínica dos profesionais sanitarios, a confidencialidade e os dereitos das persoas traballadoras”.

O segundo eixo do plan incorpora medidas destinadas a mellorar os procesos asistenciais e de xestión da incapacidade temporal por continxencias comúns.

Entre elas inclúense a consolidación e extensión do plan de mellora da xestión e seguimento das incapacidades temporais, a creación de unidades especializadas en trastornos músculo esqueléticos e saúde mental, circuítos de recuperación funcional por patoloxías, a simplificación de trámites asistenciais, a descarga administrativa de atención primaria e o reforzo da colaboración coas mutuas.

O presidente do empresariado galego considera especialmente positivo que o plan sitúe a mellora da atención sanitaria e a redución das demoras asistenciais como instrumentos para favorecer unha recuperación adecuada e evitar prolongacións innecesarias dos procesos de incapacidade temporal.

O acordo establece expresamente que calquera actuación neste ámbito debe preservar a autonomía clínica dos profesionais sanitarios e os dereitos laborais, económicos e asistenciais das persoas traballadoras.

Destaca así mesmo que “o plan parte dun diagnóstico compartido sobre a realidade laboral e empresarial galega e adapta as súas actuacións ás características demográficas, produtivas e sanitarias da comunidade”.

O documento identifica, entre outros retos, o envellecemento da poboación activa, a evolución dos riscos psicosociais e da saúde mental, a incidencia das patoloxías músculo esqueléticas e o peso das pemes, microempresas e autónomos no tecido produtivo galego.

Esta adaptación resulta especialmente importante para a CEG, “xa que permite expor solucións proporcionais e ferramentas de apoio que teñan en conta as diferentes capacidades e características das empresas, evitando trasladar ás pequenas estruturas organizativas modelos concibidos para empresas de maior dimensión”.

O Plan conta cunha dotación orzamentaria de 45.020.966 euros para o período 2027-2029. Desta cantidade, 17,75 millóns de euros destínanse ao reforzo da prevención e o benestar laboral; 26,03 millóns á mellora da atención sanitaria e dos procesos de incapacidade temporal; 750.000 euros a corresponsabilidade e uso responsable do sistema de protección; e 495.000 euros aos instrumentos transversais de gobernanza.

Vieites afirma que “a existencia dunha dotación económica específica, xunto cun sistema de indicadores e mecanismos de avaliación, constitúe un elemento fundamental para que o acordo poida traducirse en resultados concretos”.

O Plan establece unha Comisión de Seguimento Tripartita, un Observatorio galego de benestar laboral e incapacidade temporal e unha Mesa galega permanente de coordinación operativa. A Comisión deberá supervisar a execución das actuacións, aprobar o cadro de indicadores, analizar os informes do Observatorio, propoñer medidas correctoras e elaborar anualmente unha memoria sobre o grao de cumprimento do plan.

“Resulta sumamente acertado que o plan sitúe a prevención e o benestar laboral na orixe das actuacións e aposte por anticiparse aos problemas antes de que se traduzan en accidentes, enfermidades ou procesos de incapacidade temporal evitables”, incide Vieites.

O documento expón expresamente que avanzar desde a protección da saúde cara ao benestar laboral pode contribuír simultaneamente a mellorar a saúde das persoas traballadoras, a competitividade das empresas e a cohesión social.

“Desde a perspectiva empresarial, a aposta pola prevención, a promoción da saúde, a mellora das condicións organizativas e a reincorporación saudable debe entenderse como un investimento en capital humano e na sustentabilidade do tecido produtivo, especialmente nun contexto marcado polo envellecemento da poboación activa e a necesidade de reter e coidar o talento”, subliña.

Un exemplo dos resultados que pode ofrecer o diálogo social

A CEG considera que “o propio proceso de elaboración do plan constitúe tamén un elemento de valor. O documento foi desenvolvido a través dun proceso de diálogo e participación que incorporou achegas de ámbitos académicos, empresariais, sindicais, sanitarios, preventivos e especializados, antes de alcanzar o acordo definitivo”.

A organización empresarial destaca que “o resultado é un plan negociado e consensuado, que combina a protección da saúde e os dereitos das persoas traballadoras coas necesidades do tecido produtivo e a mellora da eficiencia dos procesos públicos”.

A CEG valora, por tanto, positivamente a aprobación definitiva do plan e considera necesario “que agora se produza unha aplicación áxil e efectiva das medidas previstas, con especial atención a aquelas dirixidas ás pemes, microempresas e persoas autónomas”.

Para a organización empresarial, o obxectivo debe ser que o plan 2026-2029 convértase nunha ferramenta útil “para avanzar cara a empresas máis saudables, contornas de traballo máis seguros, procesos de recuperación e reincorporación máis eficaces e unha mellor coordinación entre todos os axentes implicados, consolidando ao mesmo tempo o diálogo social como vía para afrontar de xeito compartido os retos do mercado laboral galego”.