El 25 de mayo de 2023 entró en vigor en España el Convenio 190 de la OIT (C190) sobre acoso y violencia en el trabajo.
Esta normativa, junto con otras recientes que afectan a nuestro país (como la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación), lleva aparejada la revisión (profunda) de los Protocolos frente al acoso (y afecta, por tanto, también a los Planes de Igualdad).
Esta norma internacional proporciona un marco común en la prevención y eliminación del acoso y la violencia en el ámbito laboral (incluyendo tanto el acoso como la violencia por razón de género).
Objetivo explícito de este convenio: la erradicación de la violencia y el acoso en el “mundo del trabajo” (un término amplio que abarca situaciones y colectivos que van más allá de la relación contractual).
Aunque, previsiblemente, en nuestro país se produzca un desarrollo reglamentario (o cambio normativo) para adecuar el marco laboral al contenido del Convenio 190, ya se pueden señalar cuestiones importantes que deberán tener en cuenta nuestras organizaciones con la entrada en vigor del convenio.
