Desde el Gabinete Técnico de Igualdad escribimos, de forma recurrente, sobre conciliación corresponsable.
¿Por qué? Porque la corresponsabilidad...
Þ Es mucho más que un término y afecta a todos los agentes sociales.
Þ Es el camino a la igualdad de oportunidades: la igualdad solo será efectiva cuando hombres y mujeres asuman las mismas responsabilidades y obligaciones, de manera que realidades como la maternidad, la creación de una familia o el cuidado de mayores y dependientes, no supongan un freno en las carreras profesionales. En la práctica, en el ámbito laboral, implica que, para participar en el reparto de los cuidados, hombres y mujeres hacen uso de las medidas legales existentes en la normativa, y/o las medidas organizacionales.
El objetivo: distribuir de manera justa y equitativa los tiempos de mujeres y hombres, también en el ámbito laboral.
En esta ocasión, vamos a exponer una relación de beneficios que supone para las mujeres y los hombres...y, por supuesto, para las empresas.
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