8M- Igualdad retributiva. Anticipando los cambios normativos.

Es objeto de este artículo dar a conocer algunos de los aspectos más novedosos que la Directiva 2023/970 del 10 de mayo de 2023 incorporaría a nuestro ordenamiento jurídico, estableciéndose el plazo máximo para la transposición hasta el 7 de junio de 2026.

1. Extensión del ámbito del derecho de transparencia retributiva a las personas solicitantes de empleo.
2. Se prohíben las cláusulas contractuales que impidan a las personas trabajadoras la divulgación de la información sobre su retribución.
3. Comunicación de la información sobre la brecha retributiva.
4. Evaluación retributiva conjunta.
5. Previsión de indemnizaciones, no topadas ni tasadas, para compensar los perjuicios por el incumplimiento del principio de igualdad retributiva.
6. Prueba de la realización del mismo trabajo o de un trabajo del mismo valor.
7. Plazo de prescripción.
8. Vinculación con la contratación pública.
9. Creación de un organismo para el seguimiento y apoyo.

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