Placebo (DRAE):
1. m. Sustancia que, careciendo por sí misma de acción terapéutica, produce algún efecto favorable en el enfermo, si este la recibe convencido de que esa sustancia posee realmente tal acción.
Efecto placebo:
Es el que aparece cuando se experimentan beneficios tras ingerir una sustancia sin propiedades farmacológicas. Se sabe que el efecto placebo tiene un efecto medible en la salud. Aunque el tratamiento/terapia/medicamento por sí solo no tiene un efecto curativo, provoca la creencia de que sí la va a producir. Esta sugestión es la que por sí misma provoca la mejoría.
Lo que quizá sea menos conocido es que el efecto placebo funciona incluso cuando sabemos que el tratamiento que recibimos es un placebo, algo que se ha podido comprobar en distintos experimentos. Esto no significa que los síntomas sean imaginarios, pero sí apunta a una fuerte conexión mente-cuerpo.
Efecto nocebo:
Se produce como resultado de expectativas y creencias negativas que pueden reducir la eficacia de las terapias o desencadenar efectos secundarios negativos tras recibir una sustancia puramente inocua. Muchas patologías psicosomáticas tienen el origen en este efecto.
Y en el ámbito de la Igualdad en España, ¿existe el “efecto placebo”? Y si nos asomamos al ámbito laboral…
¿Un aumento de la normativa y exigencia en la materia consigue realmente que empresas y plantillas piensen y se comporten de forma más igualitaria?
¿Los obligatorios protocolos frente al acoso sirven sólo para disuadir a las personas “acosadoras”, o realmente están consiguiendo reflexionar y cambiar la forma de pensar y las actitudes y comportamientos inadmisibles?
¿Ofrecer beneficios para las empresas que hayan implantado un plan de igualdad consigue que las organizaciones y sus cuadros de personal realmente se impliquen en ser más igualitarias e inclusivas?
¿Apostar por la implantación de medidas encaminadas a lograr la igualdad mejora realmente el rendimiento y la productividad del personal y los beneficios empresariales?
¿Cómo podemos saber si las medidas realmente funcionan?
Y si funcionan, cuál es la magnitud de su impacto?
Si no tenemos respuestas claras y objetivas a estas preguntas... Los planes de igualdad, las medidas que se implanten, los códigos de buenas prácticas... Pueden acabar como un efecto placebo... ¡¡¡o nocebo!!!
Si no sabes las respuestas o tienes dudas, desde el Gabinete Técnico de Igualdad de la CEG, asesoramos y acompañamos al tejido empresarial con presencia en Galicia.
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