Con el objetivo de alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, la normativa vigente deber a elaborar e implantar un Plan de Igualdad a todas aquellas empresas/entidades/organizaciones que tengan un personal >= 50 personas.
Y las pymes y micropymes que no alcanzan esa cifra: no pueden/deben hacer nada?
Por supuesto. Tienen dos alternativas:
- Elaborar e implantar de forma voluntaria un Plan de Igualdad (eso sí, con los mismos requisitos que si fuera obligatorio).
- Implantar medidas alternativas al Plan, lo que se llaman Buenas Prácticas en materia de Igualdad.
Para orientar y ayudar, fundamentalmente, la esas pequeñas empresas que se encuentran en la alternativa 2, desde el Gabinete de Igualdad de la CEG vamos a impartir unas pequeñas píldoras formativas (en modalidad virtual) que en muy poco tiempo (1/2 hora) faciliten información de interés.
El día antes de la formación, se enviará a la dirección de correo electrónico facilitada por las personas registradas, un correo con el enlace ZOOM para conectarse a la sesión.
Inscripciones a las sesiones que completan las acciones formativas: Puede formalizar su inscripción a las restantes sesiones formativas, accediendo a los siguientes enlaces.
• 22 septiembre: Protocolo de acoso
• 6 octubre: Promoción profesional e formación
• 13 octubre: Condicións de traballo e conciliación
• 20 octubre: Infrarrepresentación feminina e retribucións
• 27 octubre: Saúde laboral, acoso e transversalidade
Con la financiación de:
29 de septiembre de 2022
De 9:30h a 10h
Formación virtual (ZOOM). El día antes de la formación, se enviará a la dirección de correo electrónico facilitada por las personas registradas, un correo con el enlace ZOOM para conectarse a la sesión.
