La Unión Europea cuenta con dos Reglamentos cuya finalidad es proteger a los trabajadores, como parte más débil de la relación laboral. En particular, El Reglamento (UE) 1215/2012 de 12 de diciembre de 2012, relativo a la competencia judicial, el reconocimiento y la ejecución de resoluciones judiciales en materia civil y mercantil (Bruselas I), que determina cuál es el Estado o los Estados miembros cuyos órganos jurisdiccionales serán competentes para dirimir los litigios sobre contratos individuales de trabajo; y el Reglamento (CE) 593/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de junio de 2008, sobre la ley aplicable a las obligaciones contractuales, que determina cuál es la ley aplicable al contrato de trabajo (Roma I).
La guía objeto de análisis, explica de modo sencillo y esquemático el funcionamiento de ambas disposiciones y presenta de modo sistemático los principales elementos a tener en cuenta para ello.
