Sección: Cosillas sobre el Plan de Igualdad
Capítulo 1: Contenido mínimo
¿Sabes cuál es su contenido mínimo? Te lo decimos:
1. Señalar las partes que conciertan (que deberán de estar legitimadas).
2. Concretar los ámbitos de aplicación: temporal, personal y territorial.
3. Un resumen/informe del resultado del diagnóstico de situación de la empresa.
4. Resultados y conclusiones de la auditoría retributiva, así como su vigencia y periodicidad, de acuerdo con el RD 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
5. Objetivos que se pretenden alcanzar. Definirlos.
6. Medidas a implantar en las distintas áreas analizadas, en función del resultado del diagnóstico, concretando las mismas e indicando los plazos para llevarlas a cabo, así como indicadores adecuados para poder medir la implantación de cada una de ellas.
7. Determinar la composición de la comisión u órgano paritario de seguimiento, evaluación y revisión periódica del plan, así como su funcionamiento.
8. Detallar los recursos necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación e las medidas.
9. Calendario de trabajo con la distribución de las acciones para implantación, seguimiento y evaluación.
10. Procedimiento de seguimiento, evaluación y revisión periódica.
11. Sistema de modificación que proceda, incluyendo el método que se seguirá para poder resolver posibles discrepancias que pudiesen surgir de la aplicación, seguimiento evaluación o revisión.
Y no te olvides de ir mirando los próximos capítulos de esta sección, en la que iremos contando más Cosillas sobre el Plan de Igualdad.
En el segundo capítulo: Obligatoriedad de contar con un Plan de Igualdad.
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