Traballo e vida privada
Autor :
- Confederación de Empresarios de Galicia
Editor :
- Confederación de Empresarios de Galicia
Formato :
- Electrónico
Documentos anexos :
Polo título parece que imos falar de conciliación da vida laboral e familiar.
Pero non.
Imos falar de Igualdade de oportunidades entre mulleres e homes no ámbito laboral. E, concretamente, na selección de persoal.
Que a área de recrutamento, selección e contratación de persoal dunha organización traballe con perspectiva de xénero supón non caer en prexuízos sociais e culturais que discriminan negativamente ao colectivo feminino (co consecuente prexuízo empresarial no seu funcionamento e resultados).
Para obter un mellor aproveitamento do talento (feminino e masculino), avanzar na integración en todos os niveis, departamentos e funcións da organización, e obter os beneficios que iso conleva, sería axeitado seguir estas directrices fundamentais á hora de seleccionar persoal.
Descobre o noso decálogo! Le todo o artigo, descárgao aquí!

Conxunto planificado de medidas e protocolo de prevención do acoso e da violencia contra as persoas LGTBI
Ler máis
50: O Número Clave que Marca a Diferencia na Igualdade Empresarial
Ler máis
Material de apoio igualdade
Ler máis
Contacta coa
CEG