A CEG fai un chamamento á prudencia na interpretación das enquisas sobre xornada laboral

A Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) considera necesario realizar un chamamento á prudencia ante a difusión e interpretación de determinadas enquisas relacionadas coa xornada laboral e as horas extraordinarias.

As enquisas constitúen ferramentas de análises que achegan información de interese sobre a percepción dunha realidade determinada. Con todo, os seus resultados e datos “na súa interpretación non poden converterse, por si sós, na base para trasladar á opinión pública conclusións xeneralizadas que proxecten unha imaxe inxusta do conxunto do tecido empresarial galego”, subliña o presidente da CEG.

Juan Manuel Vieites lembra que “as empresas galegas desenvolven a súa actividade nun marco de estrito respecto á lexislación laboral e manteñen un firme compromiso co cumprimento das obrigacións que establece o ordenamento xurídico. A inmensa maioría dos empresarios actúan con responsabilidade, xeran emprego, invisten e contribúen ao crecemento económico e ao benestar social, polo que resulta inxusto trasladar a idea dun incumprimento xeneralizado a partir de datos estatísticos ou percepcións que requiren unha análise moito máis profunda”.

Neste sentido, convén diferenciar adecuadamente conceptos que, en ocasións, preséntanse de forma imprecisa no debate público. Non todo o tempo de permanencia no centro de traballo constitúe unha hora extraordinaria, nin toda prolongación da actividade pode cualificarse automaticamente como tal. A consideración dunha hora como extraordinaria depende de múltiples factores previstos na normativa laboral e nos convenios colectivos aplicables, entre eles a xornada pactada, a distribución irregular do tempo de traballo, os sistemas de flexibilidade interna ou as fórmulas de compensación mediante descanso.

Por iso, incide “resulta imprescindible evitar simplificacións que poidan xerar confusión entre a cidadanía ou trasladar unha percepción distorsionada do funcionamento das relacións laborais nas nosas empresas”.

A CEG reafirma que “o empresariado galego está comprometido co cumprimento da legalidade vixente, incluíndo as obrigacións relativas ao rexistro de xornada, a organización do tempo de traballo, a prevención de riscos laborais e o respecto aos dereitos das persoas traballadoras”. Así mesmo, lembra que o ordenamento xurídico xa contempla mecanismos de inspección, control e, no seu caso, sanción para aqueles supostos individuais nos que puidesen producirse incumprimentos, que deben abordarse desde o ámbito administrativo ou xudicial correspondente e nunca mediante a descualificación colectiva de todo un sector.

A Confederación considera especialmente importante “preservar un clima de confianza e seguridade xurídica nas relacións laborais. O diálogo social, entendido en sentido amplo, demostrou ser a vía máis eficaz para afrontar os retos do mercado de traballo, mellorar a competitividade das empresas e seguir avanzando na calidade do emprego”.

Por iso, a CEG fai un chamamento a todas as institucións, organizacións e axentes sociais “para que o debate público sobre estas cuestións desenvólvase con responsabilidade, rigor e respecto á realidade empresarial, evitando o uso de enquisas ou interpretacións parciais como instrumentos de confrontación ou de descrédito cara a quen xera actividade económica e emprego”.

As empresas galegas seguirán colaborando coas administracións públicas e cos interlocutores sociais “para continuar fortalecendo un modelo de relacións laborais baseado no cumprimento da lei, a negociación colectiva, a seguridade xurídica e a confianza mutua”.