CEG

 

La Confederación de Empresarios de Galicia pone en marcha servicios de apoyo en materia de Igualdad Laboral

Gabinete de Igualdad Laboral

La Confederación de Empresarios de Galicia (CEG), con la idea de apoyar a las empresas en la implantación y ejecución de medidas en materia de igualdad, ha puesto en marcha una serie de actividades -a través de la creación de Gabinetes técnicos en materia de Igualdad Laboral-, que tratan de apoyar a las empresas en el compromiso a favor de la integración del principio de igualdad, como un factor estratégico de la gestión y de la competitividad en el mercado, gracias a un convenio de colaboración firmado con la Consellería de Economía, Emprego e Industria en el mes de noviembre del pasado ejercicio, y dentro del marco del proceso de Diálogo Social.

El acuerdo, gracias al cual han podido ponerse en marcha Gabinetes técnicos en materia de igualdad, le permite a la CEG, en colaboración con las demás confederaciones de empresarios provinciales, ofrecer a las empresas una serie de servicios en materia de igualdad laboral y de oportunidades  y contra la brecha salarial.

Concretamente el personal de estos Gabinetes se responsabilizará de:
-Apoyar técnicamente y asesorar a las empresas en el fomento de la igualdad laboral en ámbitos como: contenidos de negociación colectiva e introducción de la perspectiva de género, proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribuciones, prevención del acoso moral, sexual, etc.
-Apoyar a las empresas en la definición y desarrollo de sus planes de igualdad, así como su evaluación y seguimiento y
-Formación para responsables de la negociación colectiva en materia de igualdad y planes de igualdad.
Igualmente el personal técnico llevará a cabo un trabajo de diagnóstico permanente, desde el punto de vista de la igualdad y de la brecha salarial, a través de diferentes actuaciones:
-Análisis sectorial de los Planes de Igualdad que formen parte de un convenio colectivo.
-Elaboración de informes sectoriales sobre situaciones relativas a sectores feminizados, masculinizados, y sobre sectores con  mejores condiciones de trabajo y salario.
-Identificación de buenas prácticas en Planes de Igualdad Laboral de empresas gallegas.
-Impulsar programas de información, sensibilización y formación dirigidos a las personas negociadoras de convenios colectivos.
-Propuestas para la elaboración de una herramienta digital autonómica sobre brecha salarial y
-Jornadas, talleres, seminarios y demás actividades formativas, informativas y divulgativas.
Al servicio puede acceder cualquier empresa que tenga alguna duda sobre los temas mencionados.

Día 8 de marzo

Con motivo de la próxima conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la CEG propugna que es esencial garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres y fomentar un mayor grado de corresponsabilidad entre las personas trabajadoras.

Así, la patronal gallega pone de manifiesto su implicación en el avance hacia la igualdad entre mujeres y hombres, porque considera que la igualdad es un derecho de las mujeres y un deber de la sociedad.
 

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