La Confederación de Empresarios de Galicia (CEG), con la idea de apoyar a las empresas en la implantación y ejecución de medidas en materia de igualdad, ha puesto en marcha una serie de actividades -a través de la creación de Gabinetes técnicos en materia de Igualdad Laboral-, que tratan de apoyar a las empresas en el compromiso a favor de la integración del principio de igualdad, como un factor estratégico de la gestión y de la competitividad en el mercado, gracias a un convenio de colaboración firmado con la Consellería de Economía, Emprego e Industria en el mes de noviembre del pasado ejercicio, y dentro del marco del proceso de Diálogo Social.
El acuerdo, gracias al cual han podido ponerse en marcha Gabinetes técnicos en materia de igualdad, le permite a la CEG, en colaboración con las demás confederaciones de empresarios provinciales, ofrecer a las empresas una serie de servicios en materia de igualdad laboral y de oportunidades y contra la brecha salarial.
Concretamente el personal de estos Gabinetes se responsabilizará de:
-Apoyar técnicamente y asesorar a las empresas en el fomento de la igualdad laboral en ámbitos como: contenidos de negociación colectiva e introducción de la perspectiva de género, proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribuciones, prevención del acoso moral, sexual, etc.
-Apoyar a las empresas en la definición y desarrollo de sus planes de igualdad, así como su evaluación y seguimiento y
-Formación para responsables de la negociación colectiva en materia de igualdad y planes de igualdad.
Igualmente el personal técnico llevará a cabo un trabajo de diagnóstico permanente, desde el punto de vista de la igualdad y de la brecha salarial, a través de diferentes actuaciones:
-Análisis sectorial de los Planes de Igualdad que formen parte de un convenio colectivo.
-Elaboración de informes sectoriales sobre situaciones relativas a sectores feminizados, masculinizados, y sobre sectores con mejores condiciones de trabajo y salario.
-Identificación de buenas prácticas en Planes de Igualdad Laboral de empresas gallegas.
-Impulsar programas de información, sensibilización y formación dirigidos a las personas negociadoras de convenios colectivos.
-Propuestas para la elaboración de una herramienta digital autonómica sobre brecha salarial y
-Jornadas, talleres, seminarios y demás actividades formativas, informativas y divulgativas.
Al servicio puede acceder cualquier empresa que tenga alguna duda sobre los temas mencionados.
Día 8 de marzo
Con motivo de la próxima conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la CEG propugna que es esencial garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres y fomentar un mayor grado de corresponsabilidad entre las personas trabajadoras.
Así, la patronal gallega pone de manifiesto su implicación en el avance hacia la igualdad entre mujeres y hombres, porque considera que la igualdad es un derecho de las mujeres y un deber de la sociedad.
