Executivas de Galicia e a CEG asinan un convenio para o desenvolvemento e difusión do proxecto “Referentes Galegas”

Executivas de Galicia e a Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) asinaron un convenio de colaboración para o desenvolvemento e difusión do proxecto denominado “Referentes Galegas”.

Explican que “Referentes Galegas” é un gran inventario vivo das mulleres que, pola súa traxectoria e pola súa valía, poden ser modelos a seguir para o resto das galegas. O obxectivo deste directorio é que sirva de “ferramenta práctica” para dar a coñecer as profesionais de diferentes sectores, ás que poidan acceder organismos, asociacións, empresas…, cando precisen dunha intervención profesional, dunha valoración, dunha participación en mesas redondas, xornadas, mesas de debate nos medios, xurados, etc.

En virtude do documento asinado, a CEG autorizará que o domicilio social de Executivas de Galicia poida establecerse na súa sede de Santiago de Compostela, quen se compromete a seguir utilizando o directorio “Referentes Galegas” nas actividades que organiza cando necesite da participación de profesionais de distintos sectores en xornadas, mesas redondas, etc., e a colaborar na difusión do proxecto entre os seus asociados. Este directorio está aloxado na web de Executivas de Galicia de maneira que poida ser utilizado para localizar ás expertas en todos os ámbitos da vida profesional.

A presidenta de Executivas de Galicia, Carmen Costas, afirma que “cremos firmemente que a visibilidade do talento feminino é clave para construír unha economía máis competitiva e innovadora. Dende a creación, hai máis de 10 anos, do noso directorio, con Referentes Galegas queremos ofrecer unha ferramenta útil para empresas, institucións e medios, que permita identificar e contar con mulleres expertas en todos os ámbitos profesionais. Galicia conta cun enorme talento feminino e o noso obxectivo é que estea cada vez máis presente nos espazos de decisión, debate e liderado”.

Engade que “con Referentes Galegas damos un paso máis para que o talento feminino en Galicia sexa visible, accesible e recoñecido. Non se trata só de crear e manter durante máis dunha década un directorio, senón de abrir oportunidades para que máis mulleres participen nos espazos onde se toman decisións, xéranse ideas e constrúese futuro”.

Por último, destaca que “este convenio coa CEG reforza o noso compromiso compartido coa igualdade de oportunidades e coa visibilización do talento feminino no ámbito empresarial. Agradecemos a súa implicación nun proxecto que busca pór en valor a experiencia e liderado de tantas profesionais galegas”.

Pola súa banda, o presidente do empresariado galego, Juan Manuel Vieites, subliña que “a CEG considera a igualdade de xénero un valor competitivo e un factor clave de xestión empresarial e non só como unha obrigación legal ou social. Promovemos o asesoramento, información e formación para que as empresas poidan deseñar e implementar plans de igualdade eficaces, con mellores resultados que a mera boa vontade”.

Ademais, afirma que “destacamos, continuamente, a importancia de fomentar o espírito emprendedor feminino e garantir que as mulleres emprendedoras reciban apoio técnico, formativo e de financiamento, especialmente en zonas rurais ou sectores emerxentes. Xa que, na práctica, moitas empresas incorporaron programas de igualdade, diversidade e liderado feminino, aínda que a brecha en altos cargos aínda segue sendo un aspecto a mellorar”.

Traballo que reforzan na súa participación institucional na Comisión consultiva autonómica para a igualdade entre mulleres e homes na negociación colectiva (dentro do Consello Galego de Relacións Laborais); na Comisión para a Integración dá Igualdade na Prevención de Rochas Laborais (dentro do Instituto de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia); no Consello Galego das Mulleres; no Observatorio Galego dá Violencia de Xénero; así como a través do seu Gabinete Técnico de Igualdade, que promove a igualdade laboral e de oportunidades na empresa e contra a brecha salarial, desenvolvendo distintas actividades neste ámbito.

Vieites insiste en que “as mulleres desempeñan un papel decisivo e sostido na creación de novas empresas na comunidade. A igualdade alcanzada nas taxas de emprendimiento en fases iniciais confirma que este liderado feminino non é un fenómeno conxuntural, senón un trazo estrutural do ecosistema emprendedor galego. No entanto, estes avances aínda non se traducen nunha representación equilibrada. Estas melloras non significan que a brecha xeral estea a pecharse de forma rápida: as diferenzas no emprego, a brecha salarial, a menor representación en postos de liderado, seguen sendo aspectos relevantes a corrixir”.

Propostas estratéxicas

En canto ás propostas estratéxicas da CEG, para traballar nestes labores destacan:

Impulsar unha maior visibilidade e un apoio explícito ao emprendimiento feminino: isto implica poñer en marcha programas de mentoría, axudas directas, acompañamento nas fases temperás dos proxectos e formación especializada.

Eliminar barreiras estruturais: facilitar o acceso a financiamento, simplificar trámites, evitar sobrerregulación, favorecer a economía social e cooperativa como opcións viables. Estas medidas reducen o risco para quen emprende, algo especialmente relevante para mulleres, que -segundo datos do GEM- valoran menos a procura de altos ingresos que a “vocación de achegar” ou “marcar unha diferenza”.

Promover a diversidade nos sectores estratéxicos -mesmo en tecnoloxía e innovación-: aínda que o emprendimento está a medrar en moitos sectores (tecnoloxía, IA, dixitalización) segue existindo unha brecha de xénero na representación. Fomentar a formación, incentivar a presenza feminina en STEM, e garantir igualdade de oportunidades nestes ámbitos é clave para unha Galicia competitiva.

Construír referentes visibles, que a súa voz non sexa a excepción, senón parte dun repertorio amplo que inspire a novas xeracións. Unha Galicia moderna necesita que cada vez máis mulleres digan “si” a emprender, a liderar, a innovar.

Reforzar a valoración dos sectores e ocupacións feminizados, sen prexuízo de favorecer unha maior diversificación ocupacional.

Sobre corresponsabilidade, debe incidirse en medidas de corresponsabilidade que promovan unha igualdade real no tempo dedicado aos coidados.

Vieites conclúe que “con este convenio damos un paso máis neste camiño. Para as empresas galegas incorporar a máis mulleres con talento nos espazos de decisión e no ámbito do emprendimiento non só amplía a diversidade, senón que enriquece a toma de decisións con novas perspectivas, impulsa a innovación e contribúe a un modelo de desenvolvemento máis equilibrado, sostible e intelixente”.