Curso práctico Construción de Políticas de Transparencia Salarial e Igualdade Retributiva (implantación na empresa da Directiva UE 2023/970) – Teleformación

A finalidade deste curso é capacitar ao alumnado no deseño, implementación e análise de políticas de igualdade retributiva e transparencia salarial nas organizacións, integrando coñecementos normativos, técnicos e estratéxicos cunha perspectiva de xénero e equidade.

• Comprender o marco normativo vixente en materia de igualdade retributiva e transparencia salarial, incluíndo o Real Decreto 902/2020, o Estatuto das persoas traballadoras e a Directiva UE 2023/970, así como as súas implicacións legais e estratéxicas para as organizacións.
• Identificar as obrigacións empresariais en materia de información salarial, rexistro retributivo, auditoría retributiva e publicación de brechas salariais.
• Aplicar métodos de valoración obxectiva e cuantitativa de postos de traballo, para a construción de estruturas salariais equitativas.
• Deseñar e interpretar rexistros retributivos, delimitando adecuadamente os conceptos salariais e extrasalariales, o período de referencia e os criterios de análise, adaptando os informes aos distintos interlocutores/as da organización.
• Desenvolver auditorías retributivas completas, mediante a recompilación e análise de datos, a identificación de factores que explican diferenzas retributivas e a elaboración de plans de actuación para corrixilas.
• Construír estruturas salariais coherentes cos principios de equidade interna e competitividade externa.
• Integrar a avaliación do desempeño e a definición de competencias nos modelos retributivos, asegurando a súa aliñación con criterios obxectivos de promoción interna e decisións de incremento salarial.
• Adquirir ferramentas para unha comunicación eficaz e transparente das decisións retributivas.
• Aplicar os coñecementos adquiridos mediante a análise e resolución de casos prácticos.