Antonio Fontenla, representante da Xunta de Vicepresidentes da CEG, clausura o XVIII Encontro Galego de Relacións Laborais, que nesta ocasión versou sobre as novas tecnoloxías no mercado laboral.
Durante dous días, o Consello Galego de Relacións Laborais congregou no Parador de Baiona a distintas organizacións sociais e empresariais de Galicia para concluír como se presenta o futuro do traballo e do emprego na comunidade galega; así como cales son as ameazas e as oportunidades que introducen as novas tecnoloxías no ámbito laboral, e tamén si estas realidades da industria 4.0 supoñen ou non unha nova oportunidade para a redución da discriminación por razón de xénero no ámbito laboral, entre outras cuestións.
E é que a ninguén se lle escapa que estamos asistindo a un verdadeiro tsunami tecnolóxico, pola rapidez -nunca antes vista na historia da humanidade-, coa que os adiantos tecnolóxicos irrompen na sociedade e se expanden por todo o planeta.
Segundo Antonio Fontenla, e concretamente no campo do emprego, “esta chamada `Cuarta Revolución Industrial´ cambiou e seguirá cambiando de forma radical todo o proceso laboral, establecendo novos retos tanto a nivel organizacional como profesional e persoal”.
Importancia da formación
O representante da Xunta de Vicepresidentes da patronal galega considera que “todos temos que facer un esforzo: as empresas impulsando a formación continua dos seus cadros de persoal; as organizacións empresariais e sindicais traballando coa Administración para deseñar programas de formación que se adecúen o máis posible ás necesidades do mercado, así como empregando tamén a negociación e os convenios colectivos para axudar a avanzar en positivo nos ámbitos comentados; e como non, os traballadores ou os que están buscando traballo, que deben estar atentos á evolución dun mercado laboral en constante cambio e ao mesmo tempo, seguir formándose para mellorar as súas capacidades e pericias”.
