El reciente Decreto-Lei n.º 139/2025 aprobado en Portugal establece una Retribuição Mínima Mensal Garantida (RMMG) de 920 € mensuales a partir del 1 de enero de 2026, dentro de una estrategia gradual que la llevará a 1.020 € en 2028 como parte del acuerdo tripartito entre Gobierno y sindicatos para valorizar los salarios y mejorar la cohesión social.
En España, la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 está en plena negociación entre el Gobierno, los sindicatos y la patronal. Actualmente, el SMI vigente es de 1.184 € brutos al mes en 14 pagas conforme al Real Decreto de 2025 y se viene aplicando con retroactividad desde el 1 de enero de 2025.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha encargado a una comisión de expertos una propuesta para la subida del SMI en 2026 con dos escenarios:
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- Si el SMI continúa exento de tributación del IRPF: subida del 3,1 %, lo que equivaldría a alrededor de 1 221 € brutos al mes en 14 pagas.
- Si el SMI comienza a tributar en el IRPF: subida del 4,7 %, hasta aproximadamente 1 240 € brutos al mes en 14 pagas.
El gobierno ha optado por proponer una subida del 3,1 % del SMI para 2026, lo que elevaría el salario mínimo a 17.094 € brutos anuales—, manteniéndose exento de tributación en el IRPF y así lo ha trasladado a los agentes sociales en las primeras reuniones del diálogo social de este año.
En España, UGT y CC.OO. reclaman un aumento aún mayor, proponiendo elevar el SMI hasta 1.273 € al mes, lo que representaría un incremento de alrededor del 7,5 % respecto a 2025.
CEOE y Cepyme han planteado una subida más modesta, del 1,5 %, llevando el SMI a unos 1.202 € brutos al mes, condicionada además a que se mantengan las reglas de absorción y compensación salarial para proteger la negociación colectiva. La patronal ha defendido que el SMI actual ya se sitúa en niveles elevados respecto al salario medio y ha advertido de que incrementos más altos podrían repercutir en los costes de las empresas y en el empleo en sectores con menor productividad
En España, la inflación se ha moderado durante 2025, cerrando el año con un Índice de Precios de Consumo (IPC) interanual del 2,9 %, ligeramente inferior a la media de la zona euro y al ritmo de subidas salariales pactado en convenios colectivos y en la negociación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
En Portugal, se ha cerrado el año con una inflación del 2,3%. La subida forma parte de un acuerdo tripartito con horizonte 2025-2028, suscrito por el gobierno, patronales y sindicatos y está acompañada de medidas para ajustar contratos públicos afectados por el alza salarial.
El propio Decreto‑Lei nº 139/2025, establece que la subida del salario mínimo (RMMG) tendrá impactos significativos en contratos públicos de larga duración en los que la mano de obra representa un componente esencial del coste total, como:
- Servicios de limpieza
- Seguridad y vigilancia
- Mantenimiento de edificios o instalaciones
- Servicios de comedor y catering
En estos contratos, la parte del precio que depende del coste salarial se ve afectada directamente por la subida del SMI y esto puede comprometer el equilibrio económico y financiero de los contratos si no se toman medidas de ajuste.
Por ello, el legislador reconoce la importancia de actualizar los precios de contratos de servicios con alta proporción de costes laborales. Aunque no detalla fórmulas concretas, indica que los pliegos de contratación y los contratos vigentes deberán prever cláusulas de revisión de precios vinculadas a la evolución de los costes de mano de obra (incluido el salario mínimo), o que esa revisión se habilite por ley.
En España a día de hoy aun no contamos con una decisión definitiva respecto al SMI 2026.Las posiciones de sindicatos y patronal difieren notablemente y la propuesta del gobierno aun estando en el medio de ambas, parece no convencer a ninguna de ellas.
En todo caso, está por ver si finalmente se alcanza un acuerdo en el marco del diálogo social, que a día de hoy parece difícil, o si la decisión la adoptará unilateralmente el gobierno, o de acuerdo con alguna de las partes como en 2025, cuyo SMI aprobado el pasado mes de febrero fue pactado únicamente con la parte sindical.
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