Publicado el Relatório anual sobre a evolução da negociação coletiva em 2019
El Centro de Relações Laborais (CRL), organismo público tripartito en el que participan el Ministerio responsable del área laboral, patronal y sindicatos de Portugal, ha presentado el informe anual sobre negociación colectiva que estatutariamente le corresponde elaborar en virtud del Decreto-Lei n.º 189/2012, de 22 de agosto.
Se trata del quinto trabajo anual consecutivo, que permite hacer un seguimiento de la evolución de la negociación colectiva en Portugal, pues mantiene en esencia el mismo esquema en todas sus ediciones.
El año 2019 ha dado lugar a un aumento del número de instrumentos de negociación colectiva publicados: 240 instrumentos (sin contar los acuerdos de adhesión), de la cuales en torno al 20% son de nueva creación. Sin embargo, el número de trabajadores a los que afecta (potencialmente) ha descendido ligeramente, tras varios años en crecimiento. En el 2018, el número de trabajadores potencialmente afectados era de 2.269.555 personas trabajadoras, siendo la tasa de cobertura del 78,9%.
Cabe destacar como dato significativo la reducción del período medio de vigencia de las tablas salariales que en 2019 rondaba los 16 meses y con una variación salarial media del 4,4%, manteniendo una tendencia ascendente desde 2016.
El informe también aborda las modificaciones legislativas que afectan a la negociación colectiva en Portugal y publicadas durante dicha anualidad e información detallada sobre como los instrumentos abordan las diferentes materias objeto de acuerdo en el marco de la negociación colectiva.
Puede acceder al informe completo en la página del Centro de Relações Laborais (CRL).
El contrato de trabajo en Portugal, está sujeto a la ley y a los instrumentos de regulación colectiva de trabajo, que pueden ser negociales o no negociales, así como a los usos laborales que no contravengan el principio de buena fe.
Una nota básica sobre el funcionamiento de la negociación colectiva en Portugal está disponible en el apartado herramientas de este Blog.
- Inicie sesión o registrese para enviar comentarios