La Autoridad Laboral Europea (ELA) acaba de publicar el informe anual “EURES Report on labour shortages and surpluses 2025”, un análisis que identifica dónde faltan trabajadores y dónde existen excedentes de mano de obra en los países de la red EURES. Sus conclusiones apuntan a un fenómeno cada vez más estructural: Europa no solo afronta una falta de trabajadores en determinados sectores, sino también un desajuste entre las competencias disponibles y las necesidades reales del mercado laboral.
El informe confirma que las dificultades de contratación continúan siendo generalizadas. Casi todas las ocupaciones analizadas presentan situaciones de escasez en al menos un país, con 2.617 casos de ocupaciones identificadas como deficitarias. Estas carencias no se distribuyen de manera homogénea: Italia, Países Bajos, Bulgaria, Bélgica y Rumanía concentran una parte importante de las necesidades detectadas.
Al mismo tiempo, otros países registran excedentes en determinadas ocupaciones. El informe identifica 2.177 casos de ocupaciones con exceso de oferta, especialmente concentradas en trabajos administrativos y ocupaciones elementales. Esta realidad pone de manifiesto una paradoja: en muchos casos, los trabajadores que faltan en un territorio podrían encontrarse en otro país europeo, siempre que existan mecanismos adecuados para conectar oferta y demanda.
Uno de los mensajes centrales del informe es que muchas ocupaciones aparecen simultáneamente como deficitarias en algunos países y excedentarias en otros. De las ocupaciones señaladas como escasas en algún Estado, la gran mayoría también aparecen como excedentes en otro, lo que evidencia un importante potencial para mejorar el ajuste laboral transfronterizo. Sin embargo, la movilidad laboral por sí sola no resolverá el problema. Persisten obstáculos como las diferencias lingüísticas, las dificultades para reconocer cualificaciones profesionales, la falta de información y las barreras administrativas.
En este contexto, la red EURES tiene un papel clave: facilitar que las personas trabajadoras conozcan oportunidades en otros países y que las empresas puedan acceder a perfiles que no encuentran en sus mercados locales.
Uno de los capítulos destacados del informe analiza el sector de la salud y los cuidados, donde las carencias son especialmente intensas y persistentes. Este ámbito emplea alrededor de 25 millones de personas en los países EURES y afronta dificultades para cubrir puestos como médicos, profesionales de enfermería y trabajadores de cuidados.
El informe señala que mejorar las condiciones laborales, reforzar la formación y aprovechar mejor las competencias disponibles serán elementos esenciales para afrontar este reto.
Los desequilibrios laborales europeos no responden únicamente a una falta de personas disponibles para trabajar. También reflejan una falta de correspondencia entre las capacidades de los trabajadores y las necesidades de las empresas. La formación profesional, la actualización de competencias, el aprendizaje permanente y unas condiciones laborales atractivas aparecen como elementos fundamentales para reducir estas brechas.
La conclusión del informe EURES 2025 es clara: Europa necesita aprovechar mejor el talento que ya existe, conectar sus mercados laborales y facilitar que las personas puedan desarrollar su carrera profesional allí donde haya oportunidades.
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