El objetivo, es que los interlocutores sociales, tanto sindicatos como organizaciones empresariales participen durante los primeros meses de 2026.
Tras la consulta, la UE presentará una propuesta legislativa este mismo año. La Comisión Europea utilizará también otros canales de consulta como la red Enterprise Europe Network, de las que son socias tanto la CEG como AEP, ambos socios de EURES Transfronterizo Norte Portugal-Galicia.
La nueva norma, vendrá acompañada de medidas complementarias como recomendaciones, financiación y apoyo técnico, para facilitar su implantación y para que los empleos en la UE sigan siendo “seguros, justos y preparados para el futuro”.
La nueva normativa no pretende sustituir la de los estados miembros, sino fijar un nivel de protección mínimo.
El pasado mes de diciembre, la Comisión publicó una estrategia para fomentar empleos de calidad en la UE, recogida en el documento COM(2025) 944 final
La Quality Jobs Roadmap se enmarca en un contexto global competitivo y de profundas transformaciones económicas y sociales. Busca asegurar que la Unión siga siendo un lugar atractivo para vivir, trabajar e invertir.
La UE enfrenta desafíos como la competencia global, la transformación industrial, cambios tecnológicos, la crisis de costes de vida y la necesidad de mantener la competitividad.
Para lograr crecimiento sostenible, se subraya que la calidad de los empleos es clave, ya que impulsa la productividad, la participación laboral y la cohesión social.
Los ejes principales de esta hoja de ruta son:
- Crear y mantener empleos de calidad:
- Facilitar condiciones donde empresas y trabajadores prosperen.
- Promover innovación, acceso a talento y un marco regulatorio claro y equilibrado.
- Modernización y justicia en el trabajo:
- Apoyar transiciones verdes, digitales y demográficas.
- Adaptar derechos laborales a nuevas realidades (incluyendo IA y algoritmos en el trabajo).
- Diálogo social y negociación colectiva:
- Involucrar activamente sindicatos y organizaciones empresariales para definir y aplicar políticas laborales.
- Refuerza el papel del diálogo social como motor de mejora de condiciones laborales.
- Acceso efectivo a derechos y servicios:
- Asegurar que los trabajadores tengan acceso a derechos, servicios públicos de calidad e inversiones que apoyen empleos sólidos.
Como parte de su despliegue, se implementará la Ley de Empleo de Calidad (Quality Jobs Act), abordando temas como protección frente a la gestión algorítmica, seguridad laboral, subcontratación y derechos en cambios estructurales
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