Boletín EURES nº 22

10  | MONOGRÁFICO colectivos obligan al empleador que lo suscribe o que esté integrado en organización empresarial que lo acuerde, así como a los trabajadores a su servicio que sean miembros de la organización sindical que lo suscriba 1 . La Convenção coletiva , complementa normas legales e incluso puede establecer condiciones diferentes, siempre y cuando la propia ley no establezca lo contrario. En deter- minadas materias, esas diferencias sólo serán posibles si establecen condiciones más favorables para los trabajado- res como ocurre en relación con la duración mínima de los períodos de descanso y vacaciones o con la duración de la jornada diaria o semanal 2 . El Acordo de adesão, como instrumento negocial y la Porta- ria de extensão ( como herramienta no negocial a instancia del gobierno), permiten extender el ámbito de la Convención Colectiva a posteriori, más allá de las partes representadas en la mesa de negociación y en consecuencia, desplazarían la aplicación de normas legales en los mismos términos de la Convenção coletiva de la que dependan, como fue expuesto anteriormente. Desde abril de 2018, la Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho ha habilitado en su website una herra- mienta que facilita el acceso a los convenios colectivos de trabajo suscritos en Portugal. Para ello, permite realizar bús- quedas, entre otros criterios, por área geográfica de aplica- ción y sector de actividad 3 . Durante 2018, fueron publicados 220 convenios colectivos que aplican a más de 900.000 trabajadores, que en su mayor parte (más de 800.000) están obligados por Contra- tos Colectivos. Número Trabajado- res Contratos colectivos 96 810.129 Acuerdos colectivos 26 58.501 Acuerdos de empresa 98 31.752 TOTAL 220 900.382 La negociación colectiva en 2018, viene a confirmar una tendencia al alza sostenida desde 2016, año en el que se habían suscrito 146 convenios que aplicaban a 750.000 trabajadores. Durante ese año, han entrado en vigor 75 Portarias de extensão y una P ortaria de condições de trabalho para tra- balhadores administrativos . los contratos individuales de trabajo establezcan condiciones más favorables para el trabajador. El CT marca ciertos límites a los IRCTs en cuanto a que no puede: • Contravenir normas imperativas • Regular aspectos relativos a la actividad económica de la empresa como sus períodos de funcionamiento, régimen fiscal o determinación de precios. • Conferir eficacia retroactiva a cualquier cláusula que no sea de naturaleza pecuniaria. En caso de concurrencia entre IRCTs negociales y no nego- ciales, prevalecerán los primeros: La entrada en vigor de un IRCT negocial, excluye la aplicación en ese ámbito de cual- quier otro IRCT no negocial anterior. La importancia de la Negociación Colectiva y sus resultados: La. Convenção coletiva (en sus tres variantes: contrato cole- tivo, acordo coletivo y acordo de empresa) e s el principal ins- trumento de regulación colectiva de trabajo y su ámbito per- sonal viene regido por el principio de afiliación: Los acuerdos 1 El principio de afiliación se recoge en el artículo 496 del CT 2 La relación entre los IRCT y la normativa laboral se regula en el artículo 3 del CT 3 https://www.dgert.gov.pt/ferramenta-para-pesquisa-de-convencoes-coletivas